离职性质通常可以根据不同的情境和原因进行分类，以下是一些常见的离职性质及其解释：
一、主动离职
辞职：
- 这是最常见的主动离职形式，指员工因个人原因（如职业发展规划、家庭因素、健康问题等）主动向雇主提出终止劳动关系的行为。
- 在公务员体系中，辞职需依照法定条件和程序进行，如向任免机关提出书面申请，并经过一定期限的审批。
自愿辞职（针对公务员）：
- 特别针对公务员群体，自愿辞职是公务员辞去领导职务的一种情形，通常出于个人职业规划或健康等原因。
二、被动离职
辞退：
- 指雇主因员工不胜任工作、违反公司规定或法律法规等原因，单方面决定终止与员工的劳动关系。
- 在公务员体系中，辞退有严格的条件和程序，如连续两年考核不称职、不胜任现职工作且不接受其他安排等。
除名/开除：
- 通常指员工因严重违反公司规定或法律法规，被雇主直接解除劳动关系，且可能伴随一定的处罚或记录。
- 在公务员体系中，这可能对应于因严重违纪或违法行为被开除公职的情况。
非因本人意愿中断就业：
- 这包括因劳动合同到期、用人单位解除劳动合同（如经济性裁员、员工不胜任工作等）、用人单位提出解除聘用合同或被辞退、除名、开除等情形。
- 这些情形下，员工并非主动提出离职，而是由于外部因素导致劳动关系终止。
三、特殊离职情形
因公辞职（针对公务员）：
- 公务员因工作需要或组织安排，主动辞去领导职务以担任其他职务或进行其他工作的情况。
引咎辞职和责令辞职（针对公务员）：
- 引咎辞职通常指公务员因工作失误或失职造成严重后果，主动或被迫辞去领导职务。
- 责令辞职则是上级组织或领导根据公务员的工作表现或失误情况，要求其辞去领导职务。
退休：
- 虽然严格意义上不属于离职，但退休是员工因达到法定退休年龄或符合退休条件而终止劳动关系的情形。
四、其他离职相关情形
- 离职交接：无论何种离职性质，员工通常都需要完成离职交接手续，包括工作交接、财务结算、档案转移等。
- 离职后限制：某些职业（如公务员）在离职后可能面临一定的从业限制，如不得接受与原工作业务直接相关的企业聘用或从事相关营利性活动。
综上所述，离职性质多种多样，包括主动离职、被动离职以及特殊离职情形等。每种离职性质都有其特定的原因、程序和后果，员工在离职时应根据自身情况和相关法律法规进行妥善处理。