离职的种类可以根据不同的职业类型和具体情况有所不同。以下是一些常见的离职种类：
一、主动离职
辞职：
- 定义：员工因个人原因或其他合法因素，主动向单位提出终止劳动合同关系。
- 适用情况：通常适用于员工有更好的发展机会、个人原因（如家庭、健康等）或对工作不满意等情况。
- 流程：一般需要提前向单位提交书面辞职申请，并按照单位规定办理离职手续。
合同期满不续签：
- 定义：劳动合同期满，员工或单位任何一方不愿续签劳动合同，双方劳动合同关系自然终止。
- 适用情况：合同到期，员工或单位认为不再需要继续合作。
- 流程：通常不需要特别的离职申请，但双方需按照合同约定处理离职事宜。
二、被动离职
辞退：
- 定义：单位因员工不符合工作要求、违反规章制度或其他原因，提出与员工终止劳动合同关系。
- 适用情况：员工表现不佳、严重违反公司规定、无法胜任工作等。
- 流程：单位需要按照相关法律法规和公司规定，提前通知员工，并办理辞退手续。
擅自离职：
- 定义：员工未申请辞职或辞职申请未经批准，擅自离开工作岗位。
- 适用情况：员工突然离职，未按照正常流程办理离职手续。
- 后果：通常会被视为严重违纪行为，单位有权按照公司规定处理，包括解除劳动合同、追究经济责任等。
三、特殊离职情况
试用期内离职：
- 定义：员工在试用期内，因正当理由提出终止劳动合同关系。
- 适用情况：试用期是双方相互了解、协商的过程，如果员工认为不适应工作或单位认为员工不符合要求，都可以在试用期内提出离职。
- 流程：通常需要提前几天（如3天）向单位提出离职申请，并按照单位规定办理离职手续。
因公辞职（特定于公务员）：
- 定义：公务员因工作需要或其他特殊原因，经组织批准辞去公职。
- 适用情况：公务员因工作需要调离原岗位、担任更高职务或其他特殊情况。
- 流程：需要按照公务员法的相关规定，向任免机关提出书面申请，并经过审批。
引咎辞职（特定于公务员）：
- 定义：公务员因工作严重失误、失职或其他原因，主动辞去领导职务。
- 适用情况：公务员在工作中出现重大错误或失误，需要承担相应责任。
- 流程：通常需要按照公务员法的相关规定，向任免机关提出辞职申请，并经过审批。
综上所述，离职的种类多种多样，具体取决于员工的职业类型、合同情况以及离职原因。在离职过程中，员工和单位都需要按照相关法律法规和公司规定，妥善处理离职事宜。