辞职的类型可以根据不同的职业身份和辞职原因进行划分，以下我将从一般劳动者和公务员两个角度来详细解答这个问题。
一、一般劳动者的辞职类型
对于一般劳动者而言，辞职类型主要可以分为以下几类：
协商一致解除：
- 用人单位提出：双方协商一致解除劳动关系，此时用人单位需支付解除劳动关系经济补偿，经济补偿计算年限从入职开始计算。
- 劳动者提出：劳动者提前30日以个人理由书面提出解除劳动关系，用人单位无权限制，也无需支付经济补偿。
因过错解除：
- 员工提出：因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），员工可以提出解除劳动合同，并可能需要用人单位支付经济补偿。
- 用人单位提出：因劳动者过错（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），用人单位可以提出解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 在这些情况下，用人单位应提前30日书面告知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或重大技术革新等原因，需要裁减人员时，用人单位应按照法定程序进行裁员，并支付经济补偿。
劳动合同终止：
- 劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产或吊销营业执照等情形下，劳动合同终止，用人单位可能需支付经济补偿。
二、公务员的辞职类型
对于公务员而言，辞职类型主要包括：
辞去公职：
- 公务员依照法定条件和程序，向任免机关提出申请终止与任免机关的任用关系。辞去公职后，公务员不再具有公务员身份，自批准之日的次月起停发工资。
辞去领导职务：
- 包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职四种情形。这些情形主要针对担任领导职务的公务员。
辞退：
- 公务员在年度考核中连续两年被确定为不称职、不胜任现职工作且不接受其他安排、因机关调整等需要调整工作但拒绝合理安排、不履行公务员义务且经教育无转变、旷工或因公外出等无正当理由逾期不归连续超过一定天数等情形下，可能被辞退。
不得辞去公职或被辞退的情形：
- 公务员在未满国家规定的最低服务年限、涉及国家秘密等特殊职位任职且未满脱密期限、重要公务未处理完毕且须由本人继续处理、正在接受审计或纪律审查等情形下，不得辞去公职。同时，因公致残、患病或负伤在医疗期内、女性公务员在孕期产假哺乳期内等情形下，公务员不得被辞退。
综上所述，辞职类型因职业身份和辞职原因的不同而有所差异。对于一般劳动者而言，主要包括协商一致解除、因过错解除、无过失性辞退、经济性裁员和劳动合同终止等类型；对于公务员而言，则主要包括辞去公职、辞去领导职务、辞退以及不得辞去公职或被辞退的情形。