离职申请类型其实并不是从法律或正式流程上严格划分的，但根据离职的原因和性质，我们可以将其大致归纳为以下几种常见类型，以便您更好地理解和处理离职相关事宜：

1. 自愿离职：

   • 这是最常见的离职类型，指员工因个人原因（如职业发展、家庭因素、健康原因等）主动提出离职。
   • 自愿离职通常需要员工提前向公司提交书面离职申请，并按照公司规定的离职流程办理相关手续。

2. 协商离职：

   • 在某些情况下，员工和公司可能通过协商达成一致，决定终止劳动合同。
   • 协商离职可能涉及经济补偿、工作交接、离职时间等具体条款的协商和确定。

3. 公司解雇/辞退：

   • 当员工因违反公司规定、工作表现不佳或其他原因不符合公司要求时，公司可能会决定解雇或辞退员工。
   • 这种情况下，离职通常不是由员工主动提出的，而是由公司根据相关规定和程序作出的决定。

4. 合同到期离职：

   • 如果员工与公司签订的劳动合同有明确的期限，当合同到期时，双方可以选择不再续签，从而导致离职。
   • 合同到期离职通常不需要员工提前提交离职申请，但双方仍需按照合同约定和公司规定办理离职手续。

5. 特殊情况离职：

   • 这包括因公司裁员、破产、重组等特殊情况导致的离职。
   • 在这些情况下，离职可能不是由员工或公司单方面决定的，而是受到外部因素或法律规定的制约。

在处理离职申请时，无论属于哪种类型，员工都应遵循公司的离职流程，包括提交书面离职申请、办理工作交接、结清工资和福利等。同时，公司也应按照相关法律法规和公司规定，为员工出具离职证明、办理社保和公积金转移等手续。

希望这些信息能帮助您更好地理解离职申请的类型和处理流程。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的指导，请随时告诉我。