离职的情形在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确的规定，主要包括以下几种：
- 劳动者因用人单位的过错解除劳动合同：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
- 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形（如以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同）致使劳动合同无效。
- 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。
在以上情形下，劳动者可以解除劳动合同，且如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
劳动者提前通知解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位。这是劳动者单方面解除劳动合同的常规方式，无需任何实质条件，只需履行提前通知的义务。超过30日，劳动者可向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
劳动者因特殊原因解除劳动合同（需赔偿）：
- 如果劳动合同中有服务期限或保护商业秘密的约定，并因此有违约金的约定，劳动者虽然可以提前30天辞职，但必须按合同违约金的规定给予赔偿。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：
- 这种情况不是由单一方面提出，而是双方通过协商达成一致，决定解除劳动合同。
在离职过程中，劳动者应注意遵守法律法规和劳动合同中的约定，避免给用人单位造成损失。如果因违反规定或约定给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在离职过程中不受侵害。