离职的方式在劳动法中有明确的规定，主要包括以下几种情况：
一、劳动者主动提出解除劳动合同
提前通知解除：
- 劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。
- 在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
立即解除：
- 当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
因用人单位过错解除：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益，或者因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、双方协商一致解除劳动合同
用人单位提出协商解除：
- 用人单位可以提出与劳动者协商一致解除劳动关系，并支付解除劳动关系经济补偿。经济补偿的计算年限从劳动者入职开始计算。
劳动者提出协商解除：
- 劳动者可以提前30日以个人理由书面提出解除劳动关系，用人单位无权限制，且无需支付解除劳动关系经济补偿。
三、用人单位提出解除劳动合同
因劳动者过错解除：
- 如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿。
无过失性辞退：
- 当劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整工作岗位仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且协商未达成协议时，用人单位可以提前30日书面告知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产重大技术革新或经营方式调整等情况下，用人单位可以裁减人员，但需遵循法定程序，包括提前说明情况、征求意见、报告人力资源和社会保障部门等，并支付经济补偿。
四、劳动合同终止
劳动合同终止条件也是法定的，包括劳动合同期满用人单位不愿意续签、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产或吊销营业执照等情形。在这些情况下，用人单位可能需要支付经济补偿。
附随义务
无论哪种方式解除或终止劳动合同，用人单位都有义务出具解除劳动合同证明、支付工资、折算奖金、办理工作交接手续等。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。