离职形式主要可以分为两大类：公务员离职和普通劳动者离职，每种离职形式都有其特定的规定和程序。

一、公务员离职

公务员离职主要包括辞去公职和辞退两种情形。

1. 辞去公职：

   • 定义：公务员依照法定条件和程序，向任免机关提出申请终止与任免机关的任用关系的行为。
   • 要求：公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请，任免机关应在规定时间内予以审批。
   • 限制：存在某些不得批准辞去公职的情形，如未满国家规定的最低服务年限、涉及国家秘密等特殊职位任职或离开上述职位不满国家规定的脱密期限等。
   • 后续管理：公务员辞去公职后，需完成公务交接手续，并遵守从业限制规定，如不得在离职后一定期限内接受与原工作业务直接相关的企业聘用或从事相关营利性活动。

2. 辞退公务员：

   • 情形：包括在年度考核中连续2年被确定为不称职、不胜任现职工作且不接受其他安排、因所在机关调整等需要调整工作但本人拒绝合理安排、不履行公务员义务且经教育无转变、旷工或无正当理由逾期不归等。
   • 程序：辞退公务员需按照管理权限决定，并以书面形式通知被辞退的公务员，告知辞退依据和理由。
   • 限制：存在某些不得被辞退的情形，如因公致残、患病或负伤在规定医疗期内、女性公务员在孕期产假哺乳期内等。

二、普通劳动者离职

对于普通劳动者而言，离职主要涉及辞职和用人单位解除劳动合同两种情形。

1. 辞职：

   • 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
   • 立即解除：在用人单位存在某些违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）或危及劳动者人身安全的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2. 用人单位解除劳动合同：

   • 情形：用人单位可以在特定情形下解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 程序：用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，如提前通知劳动者、支付经济补偿等（在符合法定解除情形且无需支付经济补偿的除外）。

概括起来，离职形式多种多样，具体取决于个人的身份（公务员或普通劳动者）以及离职的原因和程序。在离职过程中，建议个人仔细了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。