单位辞职员工的形式主要有以下两种：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是最为平和且双方都能接受的一种辞职方式。
   • 操作流程：双方就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项进行协商，达成一致后签订书面协议，明确双方的权利和义务。
   • 法律后果：一旦协议签订，双方即应按照协议内容履行，用人单位需支付约定的经济补偿（如有），劳动者则需办理工作交接等手续。

2. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权单方面解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。此外，还有经济性裁员等情形。
   • 操作流程：
     • 通知工会：用人单位在单方面解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
     • 书面通知劳动者：用人单位需向劳动者发出书面解除劳动合同的通知，明确解除的原因、时间等事项。
     • 办理离职手续：劳动者在收到通知后，应按照用人单位的要求办理工作交接、归还财物等离职手续。
   • 法律后果：
     • 经济补偿：若用人单位单方面解除劳动合同符合法定情形，且无需支付经济补偿的（如劳动者严重违反规章制度），则无需支付；若不符合法定情形或需支付经济补偿的（如经济性裁员），则应按照法律规定支付经济补偿。
     • 违法解除的赔偿：若用人单位单方面解除劳动合同违反法律规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

额外建议：

• 对于用人单位而言，在辞职员工时，应严格遵守法律法规的规定，确保解除劳动合同的合法性和合理性。同时，应与劳动者进行充分沟通，尽量通过协商一致的方式解除劳动合同，以减少纠纷和风险。
• 对于劳动者而言，在收到用人单位的解除劳动合同通知时，应仔细审查通知内容，了解解除的原因和依据。若认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。