您好，关于单位员工离职的选择方法，这主要取决于员工个人的意愿以及与用人单位的协商情况。不过，从法律和实际操作的角度，我可以为您详细介绍几种常见的离职方式及其相关注意事项：
一、正式离职（提前通知）
书面形式通知：
- 根据《劳动合同法》第37条，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。
- 书面形式包括传统的纸质信件、电子邮件等。若选择电子邮件，需确保邮件内容清晰、明确，并包含发件人、收件人、发件和收件时间等关键信息，最好进行公证或当庭演示以增强证明力。
微信辞职：
- 虽然微信辞职在法律上也是有效的，但由于微信易删改、载体不稳定等特点，举证难度较大。
- 若选择微信辞职，建议用人单位在微信中确认对方身份，对其微信内容进行明确回复，并通过电话录音、书面通知等方式进行补强。同时，对微信内容进行公证或保存好原始记录。
二、协商离职
- 员工与用人单位可以就离职事宜进行协商，达成一致后签订离职协议。这种方式通常更加灵活，可以根据双方的具体情况来约定离职时间、经济补偿等事项。
三、特殊情况下的离职
即时离职：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），员工有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
自动离职：
- 自动离职通常指员工未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。这种方式可能给员工带来法律风险，如被用人单位追究违约责任或影响未来就业等。因此，不建议员工采取这种方式离职。
四、离职后的相关手续
- 无论选择哪种离职方式，员工都需要与用人单位办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。
- 对于需要提取住房公积金等福利的员工，还可以按照相关规定办理离职提取手续。例如，在某些地区，员工可以通过微信公众号等线上渠道办理离职提取，并查询业务进度和未办结退回原因。
注意事项
- 员工在离职前应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解离职的相关规定和流程。
- 在离职过程中，员工应保持与用人单位的良好沟通，确保离职手续的顺利办理。
- 若遇到用人单位拒绝办理离职手续或拖欠工资等违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。