员工离职是一个涉及多个环节的过程，为了确保离职的顺利进行，并维护双方的权益，以下是一种建议的最佳离职方式：

一、提前沟通与准备

1. 提前通知：根据公司的规定和劳动合同的约定，员工应提前向直接上级或人力资源部门提交书面辞职申请，并明确离职的日期和原因。
2. 了解离职流程：与人力资源部门沟通，了解具体的离职流程、所需材料以及注意事项。
3. 整理工作交接：整理和归纳自己的工作内容、文件、项目等，准备进行工作交接。

二、办理离职手续

1. 工作交接：与接替者进行详细的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。交接内容包括但不限于工作职责、项目进度、客户资料、工作文档等。
2. 资产归还：归还公司所有的资产，如电脑、手机、办公文具、工作证等，并确保没有遗漏或损坏。
3. 财务结算：与财务部门核对薪资、奖金、报销等财务事项，确保没有遗漏或错误。
4. 社保与公积金转移：根据公司的规定和当地的政策，办理社保和公积金的转移或停缴手续。这一步骤通常需要人力资源部门协助完成。

三、离职证明与档案

1. 离职证明：在办理完所有离职手续后，向公司申请开具离职证明。离职证明是员工未来求职或办理其他事务的重要凭证。
2. 档案转移：根据公司和当地政策的规定，办理档案的转移手续。如果档案由公司保管，需要确保档案的安全、完整和及时转移。

四、遵守公司规定与法律法规

1. 保密义务：离职后仍需遵守公司的保密协议和规定，不得泄露公司的商业秘密或敏感信息。
2. 竞业限制：如果与公司签订了竞业限制协议，离职后需要遵守协议中的约定，不得从事与公司业务相竞争的工作或活动。
3. 法律法规：遵守当地的劳动法律法规，确保离职过程的合法性和合规性。

五、保持良好关系

1. 感恩与告别：向同事和上级表达感谢和告别之情，保持良好的人际关系。
2. 未来合作：虽然离职了，但未来可能还有合作的机会。保持联系，为未来的合作打下基础。

综上所述，员工离职的最佳方式应该是提前沟通、准备充分、按照流程办理手续、遵守公司规定与法律法规，并保持良好的关系。这样既能确保离职的顺利进行，又能维护双方的权益和未来的合作机会。