员工离职的提出方式主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是对员工离职提出方式的详细解答：

一、离职提出的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：

   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动法》第三十一条：

   • 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

二、离职提出的具体方式

1. 书面形式通知：

   • 员工需要提前30天（试用期为3天）以书面形式向用人单位提交辞职报告或辞职信。
   • 书面通知应明确表达单方解除劳动合同的意思表示，并送达告知用人单位。

2. 通知的送达：

   • 员工应确保辞职报告或辞职信有效送达至用人单位，例如通过公司邮箱、邮寄、直接递交等方式，并保留送达证据。

3. 无需用人单位同意：

   • 员工提出辞职后，无需征得用人单位的同意，只需履行提前通知的义务。
   • 超过30天（或试用期内的3天），员工有权要求用人单位办理解除劳动合同手续。

三、特殊情况下的离职

1. 用人单位存在违法行为：

   • 如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2. 服务期协议或保密协议：

   • 如员工与用人单位签订了服务期协议或保密协议，并约定了违约金，员工在提前30天辞职的同时，需按合同违约金的规定给予赔偿。

四、注意事项

1. 避免违法解除劳动合同：

   • 员工应确保离职过程符合法律规定，避免因未提前通知或未采用书面形式等原因导致违法解除劳动合同。

2. 办理离职手续：

   • 离职前，员工应与用人单位协商办理好离职手续，包括工作交接、财物清算等。

3. 保护个人权益：

   • 如用人单位拒绝办理离职手续或侵犯员工权益，员工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请维权。

综上所述，员工离职时应遵循法律规定的提前通知期限和书面形式要求，确保离职过程的合法性和顺畅性。同时，也应注意保护自己的合法权益，避免不必要的纠纷。