员工从用人单位主动辞职，在法律上主要有以下几种说法或情形：
协商一致解除劳动合同：
- 这是最常见且和谐的一种辞职方式。员工与用人单位就辞职事宜进行协商，并达成一致意见后，可以签订解除劳动合同的协议。这种方式下，双方通常不会有太多的争议和纠纷。
员工提前通知解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工在试用期内提前三日通知用人单位，或在非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是员工主动辞职的一种法定方式，无需用人单位同意，只需按照法定程序通知即可。
因用人单位过错而辞职：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。
- 举例：如果用人单位长期拖欠员工工资，员工在多次催讨无果后，可以选择辞职，并依据法律规定要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
因用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动而辞职：
- 如果用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的情况，员工可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。
在辞职过程中，员工需要注意以下几点：
- 保留证据：无论因何种原因辞职，员工都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 遵循法定程序：如果选择提前通知解除劳动合同，员工应确保按照法定程序进行，如提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 了解自身权益：在辞职前，员工应了解自己的合法权益，如经济补偿、赔偿金等，以便在必要时维护自己的权益。
如果员工在辞职过程中遇到纠纷或问题，可以采取以下途径解决：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，寻求和解。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其调查处理并责令用人单位改正。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、身份证明及相关证据，由仲裁委员会进行裁决。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。