受了工伤以后干不了活，相关的费用一般称为停工留薪期工资或工伤期间的工资福利，同时，如果因工伤导致残疾，还可能涉及伤残津贴。下面我将从这几个方面详细解释：
停工留薪期工资：
- 定义：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算方式：停工留薪期工资一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算，支付期限则根据工伤医疗的实际情况和医生的建议来确定，但一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴：
- 定义：如果职工因工伤导致残疾，并且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，那么职工将享受伤残津贴。
- 计算方式：伤残津贴的金额根据伤残等级和职工本人的工资来确定。具体来说，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
额外建议：
- 在处理工伤事宜时，建议职工及时与用人单位沟通，并保留好相关的医疗证明和工资记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果对工伤鉴定和赔偿流程不熟悉，或者遇到用人单位不配合的情况，可以及时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
法律后果提示：
- 如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资或伤残津贴，职工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追究用人单位的法律责任。
希望以上解释能帮助你更好地理解工伤后的相关费用问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。