结论：上午签了合同下午不想干了，从法律角度而言，你可以再找工作，但需根据合同类型及具体条款，考虑是否需要承担违约责任或进行特定程序。

分析说明：

1. 劳动合同情形：

   • 试用期规定：如果你签订的是劳动合同，且处于试用期内，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使你上午刚签合同，下午不想干了，只要提前三日通知，就可以合法解除劳动合同，无需承担违约责任，之后自然可以再找工作。
   • 非试用期情形：如果你已过试用期或合同中未约定试用期，那么根据《劳动合同法》，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。若未提前通知而擅自离职，可能构成违法解除，需承担相应法律责任，如赔偿用人单位损失等。但这并不妨碍你之后再找工作，只是可能面临与原用人单位的法律纠纷。

2. 民事合同情形：

   • 合同解除权：如果你签订的是民事合同（如服务合同、委托合同等），而非劳动合同，那么合同的解除需依据合同中的具体条款以及《民法典》中关于合同解除的规定。若合同中约定了单方解除权或双方协商一致可以解除，则你可以按照约定或协商结果解除合同后再找工作。
   • 违约责任：若合同中未约定解除权或你单方解除合同构成违约，则可能需承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。但这同样不影响你之后再找工作的权利，只是需处理好与原合同相对方的法律关系。

行动建议：

• 审查合同：首先，仔细审查你签订的合同，了解合同类型、期限、解除条款以及违约责任等内容。
• 与用人单位/合同相对方沟通：如果你希望解除合同，建议与用人单位或合同相对方进行沟通，说明你的意愿和理由，尽量协商一致解除合同，以减少法律纠纷。
• 遵守法律程序：根据合同类型和法律规定，遵守相应的解除合同程序，如提前通知、书面形式等。
• 准备应对法律纠纷：如果你可能面临违约责任或法律纠纷，建议提前咨询专业律师，了解你的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。

后续思考依据：

• 在决定是否解除合同前，务必充分考虑合同条款、法律规定以及可能面临的法律后果，以做出明智的决策。
• 如果你对合同条款或法律规定有疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。