结论：下午签了合同但没有实际开始工作，是否可以离开需根据具体情况判断，主要包括是否已建立劳动关系、合同中是否有特殊约定以及是否已实际履行合同义务等。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系是否建立：

   • 若劳动关系尚未建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立通常以实际用工为标志。如果仅仅是签订了劳动合同，但尚未开始实际工作，且双方未就入职时间、工作内容等达成一致并实际履行，那么劳动关系可能尚未正式建立。在此情况下，您理论上可以离开，但建议与用人单位进行沟通，明确双方意图，避免后续纠纷。
   • 若劳动关系已建立：如果合同中明确规定了入职时间，且您已按照合同约定到达工作地点，即使尚未开始具体工作，也可能被视为劳动关系已经建立。此时，如果您单方面离开，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 合同中的特殊约定：

   • 仔细审查劳动合同中的条款，特别是关于入职、离职、违约责任等方面的约定。如果合同中有明确规定，在特定情况下可以解除合同或离开，且您符合这些条件，那么您可以按照合同约定行事。
   • 如果合同中没有相关约定或约定不明确，那么您需要更加谨慎地处理此事，最好与用人单位协商解决。

3. 实际履行合同义务的情况：

   • 考虑您是否已经实际履行了合同中的某些义务，如接受培训、办理入职手续等。如果已经履行了部分义务，那么离开可能涉及违约问题，需要承担相应后果。
   • 如果尚未履行任何合同义务，且劳动关系尚未建立，那么您离开的风险相对较低。

法律建议：

• 与用人单位沟通：在决定离开前，建议与用人单位进行充分沟通，明确双方意图和后续安排。这有助于减少误解和纠纷，保护您的合法权益。
• 审查合同条款：仔细审查劳动合同中的各项条款，特别是关于入职、离职、违约责任等方面的约定。确保您了解自己的权利和义务，避免因不了解合同内容而遭受损失。
• 咨询专业律师：如果您对合同条款或法律后果存在疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议，帮助您做出明智的决策。

可能后果：

• 如果您未经用人单位同意单方面离开，且构成违约，那么您可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
• 如果您的离开给用人单位造成了实际损失，用人单位还有权要求您进行赔偿。

因此，在决定是否离开前，请务必谨慎考虑上述因素，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。