结论：过了试岗期上午签了劳动合同，下午不想干了，对个人是否有影响主要取决于您是否已经实际开始工作以及劳动合同的具体条款。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同的效力与解除：

   • 劳动合同的生效：一旦您与用人单位签订了劳动合同，该合同即具有法律效力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
   • 劳动合同的解除：如果您在签订劳动合同后立即想要解除合同，这通常被视为单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但您的情况已经过了试岗期，且合同已签订，此时解除合同可能不再适用试用期的规定。不过，若合同中未明确约定非试用期内的解除条件，且您尚未实际开始工作，您可以与用人单位协商解除合同，通常不会产生严重的法律后果。

2. 实际工作情况的影响：

   • 未开始工作：如果您在签订劳动合同后尚未实际开始工作，且能够与用人单位友好协商解除合同，那么对您个人的影响可能较小。用人单位可能会要求您承担一些基本的违约责任，如支付一定的违约金（如果合同中有约定）或赔偿因解除合同给用人单位造成的直接损失（如招聘费用等）。但通常这些费用不会很高，且可以通过协商解决。
   • 已开始工作：如果您在签订劳动合同后已经实际开始工作，那么解除合同可能会对您产生更大的影响。用人单位可能会要求您支付更高的违约金或赔偿更多的损失，包括但不限于工资、社保费用、培训费用等。此外，如果您在解除合同过程中存在过错（如未经允许擅自离职），还可能面临用人单位的追责。

3. 劳动合同的具体条款：

   • 违约责任条款：您需要仔细审查劳动合同中的违约责任条款。如果合同中明确规定了单方面解除合同的违约责任，那么您需要按照合同约定承担相应的责任。
   • 试用期条款：虽然您已经过了试岗期，但合同中可能仍包含有关试用期的条款。您需要确认这些条款是否仍然适用，以及它们对您解除合同的影响。

4. 建议与措施：

   • 与用人单位协商：我建议您首先与用人单位进行友好协商，说明您的情况和解除合同的意愿。通过协商，您可以争取到更合理的解决方案，减少不必要的法律纠纷。
   • 审查合同条款：在协商之前，您需要仔细审查劳动合同的条款，特别是关于违约责任和解除合同的部分。这有助于您了解自己的权利和义务，为协商做好准备。
   • 寻求法律帮助：如果您在协商过程中遇到困难或无法达成一致意见，您可以考虑寻求法律帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：过了试岗期上午签了劳动合同下午不想干了，对个人是否有影响取决于多种因素。我建议您首先与用人单位进行友好协商，并仔细审查劳动合同的条款。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。