结论：上午签了合同下午不想干了，并且已经和用人单位说了且用人单位同意的情况下，一般可以直接走，但具体还需考虑合同内容、是否涉及培训费或竞业限制等特殊情况。

分析说明：

1. 合同解除的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。在您描述的情况下，您已经与用人单位进行了沟通，并且用人单位同意您离职，这实际上构成了一种协商一致的解除劳动合同的方式。

2. 合同中的特殊条款：

   • 试用期规定：如果您与用人单位签订的合同中包含了试用期条款，并且您目前仍处于试用期内，那么根据《劳动合同法》的规定，您在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但在此情况下，您已经与用人单位协商一致，因此无需再等待三日。
   • 培训费或竞业限制：如果合同中约定了服务期（如因用人单位提供了专项培训费用而约定的服务期）或竞业限制条款，并且您违反了这些条款，那么您可能需要承担相应的违约责任。但在您描述的情况下，由于用人单位已经同意您离职，因此这些特殊条款可能不再适用。

3. 实际操作的建议：

   • 书面确认：尽管用人单位已经口头同意您离职，但为了确保双方权益，建议您要求用人单位出具书面的离职确认书或解除劳动合同协议书，明确双方解除劳动合同的时间、原因以及是否存在任何未了结的事宜。
   • 工作交接：在离职前，您应当与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护您的职业声誉，并避免因工作交接不清而引发的后续纠纷。
   • 薪资结算：确保用人单位已经与您结清了所有薪资和福利，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴以及未休年假的补偿等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您未按照上述建议操作，而是直接离职且未与用人单位进行充分沟通，那么用人单位可能会以您违反合同约定为由，要求您承担违约责任或赔偿损失。但在您描述的情况下，由于用人单位已经同意您离职，因此这种法律后果的可能性较小。

后续行动建议：

• 在离职前，务必与用人单位进行充分沟通，确保双方对离职事宜达成一致意见。
• 要求用人单位出具书面的离职确认书或解除劳动合同协议书，以保障自己的权益。
• 完成工作交接和薪资结算等后续事宜，确保离职过程的顺利进行。

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