不发双薪可以仲裁吗-杜沛均律师

不发双薪可以仲裁吗-杜沛均律师｜法行宝

2026-03-04 劳动纠纷

结论前置：是否可以就不发双薪申请劳动仲裁，需根据双薪的性质来判断。若双薪属于工资性质，则用人单位不发双薪，劳动者可以申请劳动仲裁；若双薪属于福利性质，则可能无法直接通过劳动仲裁解决，但可通过其他途径维权。

详细分析：

双薪属于工资性质：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。如果双薪被明确为工资的一部分，那么用人单位不发双薪就构成了拖欠工资，劳动者有权申请劳动仲裁。
- 实践操作：劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供证据证明双薪属于工资性质，如劳动合同、工资条、公司规章制度等文件中的相关条款。如果仲裁机构认定双薪属于工资，那么用人单位需要补发双薪，并可能面临支付滞纳金或赔偿金等法律责任。
双薪属于福利性质：
- 法律分析：福利是用人单位为吸引和留住员工而提供的额外待遇，如年终奖、节日福利等。如果双薪被明确为福利性质，那么它就不属于劳动仲裁的受案范围。因为福利的发放通常取决于用人单位的自主决定和经营状况，法律并未强制要求用人单位必须发放福利。
- 维权途径：虽然福利争议不属于劳动仲裁的受案范围，但劳动者仍然可以通过其他途径维权。例如，劳动者可以与用人单位协商解决；如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处；此外，劳动者还可以考虑通过诉讼途径解决争议，但需要承担较高的诉讼成本和风险。

建议与提醒：

保留证据：无论双薪属于工资还是福利性质，劳动者都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度、双薪发放记录等，以便在维权时提供有力支持。
及时维权：如果用人单位不发双薪，劳动者应及时与用人单位沟通协商，了解原因并寻求解决方案。如果协商无果，劳动者应尽快申请劳动仲裁或采取其他维权措施，以免超过法定时效期间而丧失维权机会。
咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，劳动者可以咨询专业律师的意见和建议，以便更好地了解自己的权利和义务，制定合理的维权策略。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

若用人单位未依法支付法定节假日的三薪，劳动者完全有权通过劳动仲裁来维护自身合法权益。以下将从法律依据、申请仲裁前的准备、申请仲裁的流程、仲裁可能的结果及后续行动等多个角度进行详细阐述：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者主张三薪的直接法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：规定因劳动报酬等发生的争议，适用该法。因此，用人单位未支付三薪，劳动者可以申请仲裁。二、申请仲裁前的准备证据收集：考勤记录：包括打卡记录、签到表等，证明法定节假日的出勤情况。工作成果相关证据：如工作报告、项目交付成果、工作邮件等，佐证加班事实。工资支付记录：银行工资流水明细清单，显示工资发放情况，对比证明未支付三薪。劳动合同或相关协议：证明劳动关系及工资支付标准。用人单位工商注册信息：用于确认被申请人身份。撰写仲裁申请书：明确申请人和被申请人的基本信息。详细陈述仲裁请求、事实和理由，依据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》第四十四条。三、申请仲裁的流程确认管辖：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如双方分别向不同地点的仲裁委员会申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。准备材料：仲裁申请书：详细载明劳动者个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。身份证明：劳动者的身份证原件及复印件。证据材料：如上所述收集的各类证据。提交申请：将准备好的材料提交至选定的劳动争议仲裁委员会，委员会将在五日内决定是否受理。参加庭审：如受理，按通知准时参加庭审，陈述诉求和理由，并提供证据。等待裁决：仲裁庭将在四十五日内（复杂案件可延长至六十日）作出裁决。四、仲裁可能的结果及后续行动支持诉求：如证据充分，仲裁委员会通常会支持劳动者诉求，要求用人单位支付拖欠的三薪。强制执行：若用人单位逾期不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。五、其他建议劳动行政部门投诉：除仲裁外，劳动者也可选择向劳动行政部门投诉，由行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。及时维权：面对用人单位未支付三薪的行为，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益，不应忍气吞声。同时，要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此应及时行使自己的权利。综上所述，若用人单位未依法支付法定节假日的三薪，劳动者不仅有权申请劳动仲裁，而且应该积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。在申请仲裁前，尝试与用人单位协商也是一个值得考虑的选择。无论采取何种方式，劳动者都应确保自己的行动符合法律法规，以最大化地保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司不发13薪，是否可以申请仲裁，取决于13薪的性质以及双方之间的约定或公司规章制度的规定。以下分情况详细说明： 13薪属于固定薪酬组成部分情况说明：如果13薪是作为员工固定薪酬的一部分，在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，那么公司不发13薪就构成了对劳动合同的违反。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。建议行动：在这种情况下，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的13薪。 13薪属于奖金或福利性质情况说明：如果13薪是作为奖金或福利性质发放，且劳动合同或公司规章制度中并未明确约定必须发放，那么公司不发13薪可能不构成违法。特殊情况：然而，如果公司之前一直有发放13薪的惯例，且员工对此形成了合理期待，那么公司突然停止发放可能会引发争议。此时，需要综合考虑公司规章制度、历史发放记录以及员工的具体情况来判断。建议行动：在这种情况下，员工可以先尝试与公司协商，了解不发13薪的具体原因。如果协商无果，且员工认为公司的行为侵犯了其合法权益，仍然可以向劳动仲裁机构申请仲裁，但需要提供充分的证据来支持自己的主张。公司规章制度或劳动合同中有相关约定但未明确性质情况说明：如果公司规章制度或劳动合同中提到了13薪，但并未明确其性质是固定薪酬还是奖金福利，那么就需要根据具体情况来判断。判断依据：可以考虑13薪的发放时间、发放条件、发放金额是否固定等因素，以及公司之前的历史发放记录。建议行动：在这种情况下，员工同样可以先与公司协商，明确13薪的性质和发放条件。如果协商无果，且员工认为公司应当发放13薪，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并提供相关证据来支持自己的主张。额外建议：在申请仲裁前，员工应尽可能收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、银行转账记录等，以证明自己的主张。仲裁过程中，员工应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和陈述，以维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。后续思考：为了避免类似纠纷的发生，建议公司在制定规章制度或签订劳动合同时，明确13薪的性质、发放条件和发放时间等关键条款。同时，员工在签订劳动合同时也应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：是否可以就不发双薪打官司，取决于不发双薪的具体原因和情况。如果用人单位存在违法行为，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。详细分析：双薪的性质与约定：双薪，通常指的是在年底或特定时期，用人单位额外发放的一笔工资或奖金。其性质及发放标准往往取决于劳动合同中的约定、公司规章制度或行业惯例。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了双薪的发放条件和标准，而用人单位未按照约定发放，那么用人单位的行为就可能构成违约。法律维权途径：协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解未发放双薪的具体原因，并寻求解决方案。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。仲裁与诉讼：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。可能涉及的法律条款：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定支付双薪，就可能违反了这些法律规定。同时，如果劳动合同或公司规章制度中有关于双薪的明确约定，而用人单位未履行，那么您还可以依据这些约定来主张自己的权益。举证责任：在打官司的过程中，您需要承担一定的举证责任，即证明用人单位存在未发放双薪的违约行为。这通常需要您提供劳动合同、公司规章制度、工资条等相关证据。其他注意事项：在维权过程中，您应当注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询专业律师（比如我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。总结与建议：如果用人单位未按照劳动合同或公司规章制度的约定发放双薪，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议您先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。同时，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

年薪（这里理解为包含年终奖等年度性薪酬）中的年终奖部分不发放，劳动者在一定条件下是可以申请劳动仲裁的。具体分析如下：可以申请劳动仲裁的情况劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了年终奖的金额、发放条件、发放时间等具体内容，那么年终奖就构成了劳动者劳动报酬的一部分。当用人单位不按照合同约定发放年终奖时，劳动者的合法权益受到侵害，此时劳动者有权申请劳动仲裁，且胜诉的可能性较大。例如，劳动合同中明确规定“员工在年底满足特定业绩条件将获得年终奖”，而劳动者已满足这些条件却未收到年终奖，即可申请仲裁。公司规章制度有规定：如果公司规章制度中明确规定了年终奖的发放规则，且这些规章制度是通过民主程序制定并已向劳动者公示的，那么这些规章制度对劳动者具有法律效力。当劳动者符合规章制度中规定的年终奖发放条件，但公司不发放时，劳动者可以申请劳动仲裁。存在发放惯例：如果公司多年连续发放年终奖，已经形成了惯例，且劳动者属于可获得年终奖的群体范围，但今年无故不发且无合理理由，那么劳动者在这种情况下也可以申请劳动仲裁。仲裁机构在审理此类案件时，会结合公司以往的发放惯例进行综合判断。较难申请劳动仲裁的情况无相关约定或规定：如果劳动合同、公司规章制度中均无关于年终奖的内容，且公司也不存在发放年终奖的惯例，那么年终奖的发放通常被视为用人单位的自主管理行为。在这种情况下，劳动者以年终奖未发放为由申请劳动仲裁，可能因缺乏依据而面临败诉风险。发放条件未达成：如果公司设定了年终奖发放条件（如业绩目标、出勤率等），而劳动者未达到这些条件，那么劳动者申请仲裁通常难以得到支持。申请劳动仲裁的流程与注意事项收集证据：劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度、年终奖发放记录、与公司的沟通记录等，以证明自己的主张。这些证据在仲裁过程中至关重要。提交仲裁申请：劳动者需要向当地劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及证据来源等。参与仲裁程序：劳动者应积极配合劳动仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料，并按照仲裁程序的要求参与庭审等活动。注意时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在知道或应当知道年终奖未发放之日起一年内申请仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。总结来说，年薪中的年终奖部分不发放时，劳动者在符合相关条件下完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，劳动者应仔细审查自己的情况是否符合申请条件，并尽可能收集完整的证据材料以增加胜诉几率。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：公司业绩不好没发双薪，是否可以申请劳动仲裁，需根据具体情况判断。若双薪属于劳动合同约定或公司规章制度规定的固定福利，且公司无正当理由未发放，则可以申请劳动仲裁；若双薪并非固定福利，而是根据公司业绩或员工表现等浮动发放的，则可能无法直接申请劳动仲裁要求发放。分析说明：双薪属于劳动合同约定或公司规章制度规定的固定福利：在这种情况下，双薪构成了员工薪酬的一部分，公司有义务按照约定或规定发放。如果公司因业绩不好而拒绝发放，且没有合理的理由（如员工严重违反公司规章制度等），则公司可能构成违约。员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的双薪。双薪并非固定福利，而是根据公司业绩或员工表现等浮动发放的：在这种情况下，双薪的发放通常与公司的经营状况、员工的个人表现等因素挂钩。如果公司业绩不好，公司可能会根据内部规定或政策决定不发放双薪。除非员工能够证明公司存在恶意拖欠、违反法律法规或劳动合同约定的行为，否则可能难以直接通过劳动仲裁要求公司发放双薪。不过，如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，在特定条件下（如公司业绩未达到一定标准时仍应发放一定比例的双薪）公司应发放双薪，而公司未发放的，则员工仍有权申请劳动仲裁。特殊场景：如果公司以“业绩不好”为由，单方面变更劳动合同中关于双薪的约定，且未与员工协商一致，这种行为可能构成违法变更劳动合同。员工可以拒绝接受这种变更，并要求公司按照原合同履行义务。如果公司坚持不发放双薪，员工同样可以申请劳动仲裁。行动建议：收集证据：员工应收集与双薪相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、银行转账记录等，以证明双薪的存在以及公司未发放的事实。与公司协商：在申请劳动仲裁前，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成其他补偿协议。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的双薪。在申请仲裁时，员工应提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。后续行动注意事项：在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司代表。如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

十三薪不发，劳动者可以申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：一、十三薪的法律性质十三薪，通常指的是雇主在一年内除每月支付工资外，额外再支付给员工一个月的工资，也常被称为年底双薪。其发放条件和金额一般应在劳动合同中由雇主与员工共同约定，属于劳动报酬的一部分，受法律保护。二、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。十三薪作为劳动报酬的一部分，同样受此法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法维权。三、维权途径与用人单位协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通，明确提出要求发放十三薪的诉求，并指出其行为违反了劳动合同的约定和法律规定。如果用人单位同意支付，双方应签署书面协议以确认解决方案。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付员工的工资和奖金。申请劳动仲裁：在投诉仍未解决问题的情况下，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时需附带以下材料：身份证明：如身份证复印件等。劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等。证据材料：能证明十三薪承诺的相关证据，如劳动合同中的约定、用人单位的规章制度、书面承诺、聊天记录等电子数据。提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需继续提供相关证据证明自己的权益受到了侵害。若仲裁裁决生效后用人单位仍不履行，劳动者还可以向法院申请强制执行。四、注意事项证据收集：劳动者在维权过程中应特别注意证据的收集与保存，这是维权成功的关键。合法性审查：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查关于十三薪的约定是否合法、明确且无歧义。及时行动：劳动者在发现权益受到侵害时应及时采取行动，避免超过法定的时效期间而丧失维权的机会。总结来说，十三薪不发是违法行为，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应注重证据的收集与保存，并依法行事以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

若用人单位未依法支付法定节假日的三薪，劳动者确实可以通过劳动仲裁来维护自身权益。以下我将从多个角度详细阐述这一过程及相关注意事项：一、确认权益受侵害首先，你需要明确自己的权益是否受到了侵害。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果你在法定节假日工作，但用人单位只支付了两薪或更少，那么你的权益就受到了侵害。二、收集证据在申请劳动仲裁前，你需要收集足够的证据来支持你的主张。这些证据可以包括：考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明你在法定节假日的出勤情况。工作成果相关证据：如工作报告、项目交付成果、工作邮件等，这些可以佐证你的加班事实。工资支付记录：银行工资流水明细清单，显示你的工资发放情况，通过对比可以证明用人单位未支付三薪。同事证言（可选）：如果可能的话，你可以请同事出具书面证言，证明你在法定节假日加班的事实。但需要注意的是，同事证言的获取难度较大，且其证明力可能相对较弱。三、撰写仲裁申请书在收集完证据后，你需要撰写仲裁申请书。申请书应明确以下内容：申请人和被申请人的基本信息。详细的仲裁请求，即要求用人单位支付未支付的三薪部分。事实和理由，包括你在法定节假日加班的事实、用人单位未支付三薪的情况以及你因此受到的损失等。依据的相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》第四十四条。四、申请仲裁接下来，你需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。在申请时，你需要提交仲裁申请书、证据材料（一式三份）以及填写相关申请表格。劳动争议仲裁一般不收取费用，但特殊情况可咨询当地仲裁委员会。五、仲裁过程等待受理和通知：仲裁委员会在收到申请材料后，会在一定期限内审查决定是否受理，并发送受理通知书、开庭通知书等相关文书。参加庭审：在庭审前，你需要熟悉证据材料和仲裁请求，预测用人单位可能的抗辩理由，并准备应对策略。在庭审过程中，你需要陈述事实、举证、质证和辩论，强调你的主张和依据。等待裁决结果：仲裁庭在审理结束后，会依法作出裁决。裁决结果一般会在规定期限内送达双方当事人。六、执行与救济裁决执行：如果用人单位未履行裁决结果，你可以向人民法院申请强制执行。寻求法律援助：如果你对仲裁结果不满意或遇到其他困难，可以向我进一步咨询，我会为你提供专业的法律援助，帮助你进一步维护合法权益。七、注意事项仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道你的权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内申请仲裁。保持沟通：与劳动仲裁委员会保持良好沟通，及时提供所需材料和信息，有助于加快仲裁进程。证据完整性：确保你提供的证据材料真实、完整、有效，以支持你的仲裁请求。综上所述，如果用人单位未依法支付你法定节假日的三薪，你可以通过劳动仲裁来维护自身权益。在整个过程中，你需要收集足够的证据、撰写仲裁申请书、申请仲裁、参加庭审并等待裁决结果。如果用人单位未履行裁决结果，你还可以向人民法院申请强制执行。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律援助，请随时向我咨询。

结论：公司不发工资，劳动者申请仲裁是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和类型，取决于劳动者的仲裁请求、提供的证据以及公司的行为。详细分析：可能获得的赔偿类型：补发工资：这是最基础的赔偿，仲裁机构会裁决公司按照约定足额支付拖欠的工资，以保障劳动者的基本劳动报酬权益。经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，如果劳动者在公司工作了3年，那么公司应支付3个月工资作为经济补偿。加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果公司未按时支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果公司拖欠工资且拒不改正，劳动者除了能拿到拖欠的工资外，还能获得额外的赔偿。不能获得赔偿的情形：仲裁请求未涉及赔偿或证据不足：如果劳动者在仲裁申请中仅要求支付拖欠工资，未主张赔偿金或经济补偿，仲裁委通常不会主动裁决支付赔偿。此外，如果劳动者无法提供充分证据证明公司拖欠工资或无法证明自己的工作年限、工资标准等关键信息，也可能导致无法获得赔偿。公司及时补发工资且无其他违法行为：如果公司在劳动行政部门责令的限期内及时补发了拖欠的工资，并且没有其他违法行为，劳动者可能无法获得加付赔偿金。但需注意，如果劳动者已因拖欠工资解除了劳动合同，仍可主张经济补偿。申请仲裁时的注意事项：准备相关证据材料：劳动者在申请仲裁时，应准备劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明自己的劳动关系和工资情况。这些证据对于仲裁机构裁决是否支持劳动者的请求至关重要。了解法律程序和规定：劳动者应熟悉相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时申请仲裁，以免错过时效。建议：如果你遇到了公司不发工资的情况，建议你首先与公司协商解决。如果协商无果，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁前，务必准备好相关证据材料，并了解清楚法律程序和规定。如果你对仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，你还可以向法院提起诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

连续两个月不发工资，您完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您详细分析：一、法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。同时，该法也明确规定了劳动者在用人单位未支付劳动报酬时的维权途径，包括申请劳动仲裁。因此，从法律层面来看，您完全有权利因为公司连续两个月不发工资而申请劳动仲裁。二、仲裁流程如果您决定申请劳动仲裁，可以按照以下步骤进行：准备证据：收集并整理好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及用人单位拖欠工资的证据，如银行转账记录、工资条缺失的证明等。提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求（如要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿）和事实理由，并附上相关证据材料。参与仲裁审理：按照仲裁委员会的通知参与仲裁审理，提供充分证据支持自己的主张。在审理过程中，您可以陈述事实、提供证据，并反驳用人单位的辩解。等待裁决结果：仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的请求，用人单位将需要按照裁决结果支付拖欠的工资及可能的经济补偿。三、其他维权途径除了申请劳动仲裁外，您还可以考虑以下维权途径：与公司协商：在申请仲裁前，您可以尝试与公司进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司给出明确的支付工资时间。如果公司能够积极解决问题，那么协商可能是一个更快速、更经济的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处理用人单位的违法行为，并可以责令用人单位限期支付工资及可能的经济补偿。四、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保存好所有相关证据。这些证据将是您维权的重要依据。及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使您的维权变得更加困难。了解法律：在维权前，建议您先了解一些相关的法律法规和维权途径。这将有助于您更好地维护自己的合法权益。总结来说，连续两个月不发工资是违法行为，您完全有权利申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，您也可以考虑与公司协商或向劳动监察部门投诉等其他维权途径。在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：当公司不发工资时，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司未按期发放工资，即构成对该法条的违反。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，这也为劳动者申请劳动仲裁提供了法律基础。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确指出因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。因此，公司不发工资的情况完全符合劳动仲裁的申请条件。二、申请劳动仲裁前的准备在申请劳动仲裁前，劳动者需要做好以下准备工作：收集证据：劳动合同：这是证明劳动关系及工资约定的最直接文件。工资条或发放记录：如银行转账记录、电子支付截图等，可以证明工资的发放情况。工作证与考勤记录：可以证明劳动者的身份、工作单位及出勤情况。同事证言：如果有同事愿意作证，可以辅助证明工作情况及欠薪事实。其他相关证据：如与公司的沟通记录、书面通知等，能进一步支持劳动者的主张。撰写申请书：明确申请人信息、被申请人信息。详细阐述仲裁请求、事实理由。列出证据清单及来源。三、申请劳动仲裁的流程提交申请书：将准备好的申请书及相关证据材料提交至当地劳动争议仲裁委员会，并按被申请人数提交副本。仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后五个工作日内决定是否受理。若受理，五日内将申诉书副本送达被申请人；若不受理，需说明理由。开庭审理：仲裁庭提前五日通知开庭日期、地点。双方需按时到庭，否则可能面临撤诉或缺席裁决。仲裁调解：仲裁庭首先尝试调解，促使双方自愿达成协议。调解成功则制作调解书，具有法律效力；调解不成则及时裁决。仲裁裁决：仲裁庭在受理申请之日起四十五日内结束案件审理。案情复杂可延期，但延长期限不超过十五日。裁决后制作仲裁书送达双方。对裁决不服者，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；期满不起诉，裁决书生效。四、后续行动若仲裁裁决支持劳动者主张，公司应履行裁决，支付拖欠工资及可能赔偿金。如公司不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。五、总结与建议面对公司不发工资的情况，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。通过收集充分证据，按照法定程序申请劳动仲裁，是有效解决此类劳动争议的途径。在整个过程中，保持冷静、理性，遵循法律法规，确保自身权益得到最大保护。如果劳动者在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

年底离职不发13薪，是否可以申请劳动仲裁，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、13薪的性质与约定约定性质：13薪，通常指的是在年底发放的额外一个月工资，其性质可能因公司规定或劳动合同约定而有所不同。如果13薪是公司规章制度或劳动合同中明确约定的固定薪酬组成部分，那么公司就有义务按照约定支付。无约定情况：如果13薪并非公司规章制度或劳动合同中的明确约定，而是公司根据经营状况或员工表现等自主决定的奖励性薪酬，那么公司可能有权根据实际情况决定是否发放。二、可仲裁的情形有明确约定且未支付：如果13薪是劳动合同或公司规章制度中明确约定的，且您已经满足了领取条件（如在职满一年等），但公司未支付，那么您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的13薪。公司规章制度违法：如果公司的规章制度中关于13薪的发放规定违反了法律法规的强制性规定（如歧视性条款等），那么该规定无效，您仍有权要求公司按照法律法规或劳动合同约定支付13薪。三、不可仲裁或难以仲裁的情形无明确约定：如果13薪并非劳动合同或公司规章制度中的明确约定，而是公司自主决定的奖励性薪酬，且您无法提供其他证据证明公司有义务支付，那么劳动仲裁机构可能难以支持您的诉求。已离职且未满足领取条件：如果您在年底前已经离职，且未满足领取13薪的条件（如在职时间不足等），那么公司有权拒绝支付13薪，您申请仲裁也可能难以获得支持。四、法律建议收集证据：如果您认为公司应支付13薪，请务必收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、银行转账记录等，以证明公司有义务支付且您已满足领取条件。协商解决：在申请仲裁前，您可以尝试与公司进行协商，寻求和解。如果协商无果，再考虑申请仲裁。申请仲裁：如果协商无果，且您认为符合仲裁条件，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。总结来说，年底离职不发13薪是否可以仲裁，取决于13薪的性质、约定以及您是否满足领取条件。如果您有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。