结论前置：是否可以就不发双薪打官司，取决于不发双薪的具体原因和情况。如果用人单位存在违法行为，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 双薪的性质与约定：

   • 双薪，通常指的是在年底或特定时期，用人单位额外发放的一笔工资或奖金。其性质及发放标准往往取决于劳动合同中的约定、公司规章制度或行业惯例。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了双薪的发放条件和标准，而用人单位未按照约定发放，那么用人单位的行为就可能构成违约。

2. 法律维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解未发放双薪的具体原因，并寻求解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 仲裁与诉讼：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 可能涉及的法律条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定支付双薪，就可能违反了这些法律规定。
   • 同时，如果劳动合同或公司规章制度中有关于双薪的明确约定，而用人单位未履行，那么您还可以依据这些约定来主张自己的权益。

4. 举证责任：

   • 在打官司的过程中，您需要承担一定的举证责任，即证明用人单位存在未发放双薪的违约行为。这通常需要您提供劳动合同、公司规章制度、工资条等相关证据。

5. 其他注意事项：

   • 在维权过程中，您应当注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也可以咨询专业律师（比如我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结与建议：

• 如果用人单位未按照劳动合同或公司规章制度的约定发放双薪，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，建议您先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。
• 同时，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。