打官司是否与发薪公司打，这主要取决于工资纠纷的具体性质和责任主体。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 如果发薪公司是直接雇主：

   • 在这种情况下，如果工资纠纷是由于发薪公司（即雇主）未按时、足额支付工资，或者存在其他违反劳动合同的行为，那么员工通常可以直接将发薪公司作为被告，提起劳动争议诉讼。
   • 例如，如果公司拖欠工资，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向法院起诉公司，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 如果发薪公司只是代发工资：

   • 有些情况下，发薪公司可能只是作为第三方机构，代为发放工资，而并非员工的直接雇主。在这种情况下，如果工资纠纷是由于实际雇主（如劳务派遣公司、项目合作方等）的责任导致的，那么员工可能需要将实际雇主作为被告。
   • 例如，在劳务派遣关系中，如果派遣员工与用工单位（实际工作单位）发生工资纠纷，而发薪公司只是代为发放工资，那么员工应起诉用工单位，而非发薪公司。但值得注意的是，如果发薪公司在代发工资过程中存在过错（如错误扣款、未按时转交等），员工也可能需要将其列为共同被告或第三人。

3. 涉及多个责任主体的情况：

   • 在某些复杂的劳动关系中，可能涉及多个责任主体，如总包单位、分包单位、劳务派遣公司等。在这种情况下，员工需要根据具体纠纷的性质和责任划分，确定合适的被告。
   • 例如，在建筑行业中，如果农民工的工资被拖欠，可能需要同时起诉总包单位、分包单位或劳务派遣公司，具体取决于谁应承担支付工资的责任。

法律建议：

• 在提起劳动争议诉讼前，建议员工先收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的主张。
• 如果不确定被告是谁，或者纠纷涉及多个责任主体，建议咨询专业律师（比如我），以便更准确地确定诉讼策略和被告。
• 在诉讼过程中，应遵守法律程序，如实陈述事实，提供证据，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果员工胜诉，法院可能会判决被告支付拖欠的工资、赔偿金等，并可能承担诉讼费用。
• 如果员工败诉，可能需要承担诉讼费用，并可能无法追回拖欠的工资。因此，在提起诉讼前，应充分评估胜诉的可能性。