劳动仲裁并非打官司，而是解决劳动争议的一种重要且可能是诉讼前必经的法律程序。以下是对这一问题的详细解释：
一、劳动仲裁与打官司（诉讼）的定义与性质
劳动仲裁：
- 全称劳动争议调解仲裁，是一种准司法性质的纠纷解决机制。它由劳动争议仲裁委员会负责处理，该委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，具有一定的专业性和行政性。
- 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序（在特定情况下，如双方对仲裁裁决无异议且未在规定期限内提起诉讼，则仲裁裁决即为终局裁决）。
打官司（诉讼）：
- 通常指通过人民法院进行的司法审判活动，包括民事诉讼、刑事诉讼和行政诉讼。它具有严格的司法程序和权威性，人民法院是国家的审判机关，依法对各类案件进行审理和判决。
二、劳动仲裁与打官司（诉讼）的程序差异
劳动仲裁程序：
- 相对简便、灵活，一般实行一裁终局（但某些情形下，如当事人对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼）。
- 审理期限较短，能够迅速解决争议。
- 流程包括仲裁申请、案件受理、仲裁庭审理、仲裁裁决等步骤。
打官司（诉讼）程序：
- 更为复杂，包括一审、二审等多个阶段，审限较长。
- 遵循严格的民事诉讼法规定，包括起诉、审查立案、庭审过程、作出裁判等步骤。
三、劳动仲裁与打官司（诉讼）的法律效力
劳动仲裁裁决的法律效力：
- 裁决作出后，若当事人在规定期限内未向法院起诉，裁决即发生法律效力，双方需履行。
- 若一方对仲裁结果不服并在规定时间内向法院提起诉讼，仲裁裁决则不生效，最终结果以法院判决为准。
打官司（诉讼）裁判的法律效力：
- 法院裁判具有更高的权威性和强制性，是国家司法机关的最终裁决。
- 一旦生效，当事人必须履行，否则将面临强制执行等严厉法律后果。
四、劳动仲裁的实际应用与意义
劳动仲裁为劳动者和用人单位提供了一种高效、便捷的争议解决途径。它不仅能够减轻法院的负担，还能促进劳动关系的和谐稳定。通过劳动仲裁，双方可以在较为平和的氛围中解决争议，避免长时间的诉讼纠葛，从而维护各自的合法权益。
总结来说，劳动仲裁与打官司（诉讼）在定义、性质、程序、特点和法律效力等方面存在显著差异。劳动仲裁以其专业性、高效性和法律效力，在解决劳动争议中发挥着重要作用，是诉讼前的重要程序。如果您在劳动争议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。