劳动纠纷与公司打官司（这里主要指劳动仲裁或诉讼）的核心区别在于处理方式、程序、适用法律及目的等方面。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 处理方式：

   • 劳动纠纷：通常首先通过协商、调解等非诉讼方式解决。如果这些方式无法达成一致，劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 与公司打官司（劳动仲裁或诉讼）：这是当劳动纠纷无法通过协商、调解解决时，采取的法律手段。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2. 程序：

   • 劳动纠纷处理程序：相对灵活，可以包括双方自行协商、邀请第三方调解等。这些程序没有严格的法律约束，主要依赖于双方的自愿和合作。
   • 劳动仲裁或诉讼程序：具有严格的法律程序和规定。劳动仲裁需要按照《劳动争议调解仲裁法》的规定进行，包括申请、受理、开庭、裁决等步骤。诉讼则需要遵循《民事诉讼法》的相关规定，包括起诉、受理、审理、判决等。

3. 适用法律：

   • 劳动纠纷：在处理过程中，主要依据的是《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规，以及双方签订的劳动合同和用人单位的规章制度。
   • 劳动仲裁或诉讼：同样适用上述劳动法律法规，但在仲裁或诉讼过程中，还需要遵循仲裁规则或诉讼程序法，如《劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》等。

4. 目的：

   • 劳动纠纷处理：旨在通过协商、调解等方式，快速、有效地解决双方之间的争议，维护劳动关系的和谐稳定。
   • 劳动仲裁或诉讼：目的在于通过法律手段，对劳动纠纷进行公正、公平的裁决或判决，保护劳动者的合法权益，同时也维护用人单位的合法权益。

具体例子与法律解释：

• 假设一名员工因工资问题与用人单位发生纠纷。在劳动纠纷处理阶段，双方可以尝试自行协商或邀请工会、劳动行政部门等第三方进行调解。如果协商或调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在劳动仲裁过程中，仲裁委员会将依据《劳动争议调解仲裁法》和相关劳动法律法规，对双方的争议进行审理，并作出裁决。如果员工或用人单位对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
• 在诉讼过程中，法院将依据《民事诉讼法》和相关劳动法律法规，对案件进行审理，并作出判决。判决具有法律效力，双方必须履行。

建议：

• 对于劳动者而言，在遇到劳动纠纷时，应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，以减少劳动纠纷的发生。同时，在发生劳动纠纷时，应积极配合协商、调解和仲裁程序，以维护企业的声誉和利益。

如果你在处理劳动纠纷或面临与公司打官司的情况时，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。