针对您提出的“退役军人孩子残疾无法上班，单位解聘怎么办”的问题，这确实是一个涉及退役军人家庭特殊困难与就业权益保障的重要议题。以下是我根据现有政策为您提供的详细解答：
一、关于退役军人家庭成员的就业政策
首先，需要明确的是，根据目前的政策规定，退役军人本人依法享受相关的抚恤优待，但这些优待并不直接延伸至其子女或其他直系亲属的就业方面。也就是说，现行政策并未直接规定退役军人子女的就业优待。不过，退役军人事务部等部门一直在努力推动退役军人及其家庭的就业帮扶工作，通过多种方式促进退役军人及其家庭成员的就业。
二、针对您孩子残疾无法上班的情况
了解解聘原因与合法性：
- 您需要首先了解单位解聘的具体原因，以及这一解聘决定是否符合相关法律法规的规定。如果解聘决定存在违法或不合理之处，您可以依法维护自己和孩子的权益。
寻求就业帮扶与支持：
- 鉴于您孩子的特殊情况，您可以向当地退役军人事务部门或人力资源社会保障部门寻求就业帮扶。这些部门可能会提供职业培训、岗位推荐、创业支持等多样化的援助措施，帮助您孩子重新就业或适应新的工作环境。
- 特别是对于残疾人士，国家有一系列专门的就业扶持政策，如残疾人就业保障金制度、残疾人就业税收优惠等。您可以了解并申请这些政策，以减轻就业压力。
考虑公益性岗位安置：
- 如果您孩子确实难以通过市场渠道实现就业，且符合当地就业困难人员的认定条件，您可以向相关部门申请公益性岗位安置。公益性岗位通常包括一些社会公共服务类的工作，如社区服务、环境卫生等，这些岗位对技能要求相对较低，且可能提供一定的就业保障。
法律途径维权：
- 如果单位解聘行为存在违法或侵犯权益的情况，您可以考虑通过法律途径维权。您可以咨询专业律师或法律援助机构，了解具体的维权流程和可能获得的赔偿或补偿。
三、建议与展望
加强政策宣传与解读：
- 我建议您多关注当地退役军人事务部门或人力资源社会保障部门发布的政策信息，及时了解并申请相关的就业帮扶政策。同时，也可以向这些部门咨询具体的政策解读和申请流程。
推动社会关注与支持：
- 退役军人及其家庭成员的就业问题是一个社会性问题，需要全社会的关注和支持。您可以通过各种渠道反映您和孩子的困难与需求，争取更多的社会资源和帮助。
关注政策动态与更新：
- 政策是不断发展和完善的，您需要关注相关政策的动态与更新，以便及时调整自己的就业策略和维权方式。
总之，虽然现行政策并未直接规定退役军人子女的就业优待，但您仍然可以通过多种途径寻求就业帮扶与支持。希望这些建议能对您有所帮助，也祝愿您和孩子能够早日克服困难，实现就业目标。