针对您提出的“残疾退役军人被安置单位解除合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，残疾退役军人在就业安置方面享有特殊的保护和优惠政策。如果安置单位未经合法程序或无正当理由解除了与残疾退役军人的劳动合同，这是不合法的，并且可能受到相关行政部门的处罚。

一、了解解除合同的原因

在采取任何行动之前，建议您先与安置单位进行沟通，了解解除合同的具体原因。如果是因为残疾退役军人自身的原因（如严重违反单位规章制度等），那么单位可能有权解除合同。但如果是单位无故解除或违反了相关法律法规，那么您有权进行维权。

二、向退役军人事务局投诉

根据您提供的参考信息，退役军人事务局具有对接收安置退役士兵的企业与残疾退役士兵解除劳动关系或者人事关系的违法行为进行处罚的权力。因此，您可以向当地的退役军人事务局投诉，反映您的情况。

投诉时，请提供以下信息：

1. 您的个人身份信息（包括残疾退役军人证明）；
2. 安置单位的名称和地址；
3. 解除合同的具体时间和原因；
4. 任何相关的证据材料（如劳动合同、解除合同通知书等）。

三、退役军人事务局的处理流程

退役军人事务局在收到您的投诉后，会按照以下流程进行处理：

1. 立案责任：对投诉进行审查，决定是否立案；
2. 调查责任：指定专人负责，及时组织调查取证；
3. 审查责任：对案件调查报告进行审查，提出处理意见；
4. 告知责任：作出行政处罚决定前，制作《行政处罚通知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利；
5. 决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容；
6. 送达责任：将行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。

四、其他维权途径

除了向退役军人事务局投诉外，您还可以考虑以下维权途径：

1. 劳动仲裁：向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担违法解除合同的法律责任；
2. 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

五、注意事项

在维权过程中，请注意以下几点：

1. 保留好所有相关的证据材料；
2. 及时与相关部门或律师进行沟通，了解自己的权利和义务；
3. 遵守法律程序，不要采取过激或违法的行为。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。