针对您提出的“在2002年改制单位解除伤残军人劳动关系怎么办”的问题，这确实是一个涉及法律权益和具体政策规定的复杂问题。以下是我根据现有信息为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，伤残军人是国家的特殊贡献者，他们的劳动关系受到法律的特殊保护。在改制单位中，如果涉及解除伤残军人的劳动关系，必须严格遵守相关法律法规和政策规定。

1. 了解政策规定：

   • 您应该首先了解当时（2002年）以及现在关于伤残军人劳动关系解除的相关政策规定。这些规定可能包括《中华人民共和国兵役法》、《军人抚恤优待条例》以及地方性的相关法规。
   • 特别注意查找是否有关于改制单位解除伤残军人劳动关系的特殊规定或政策。

2. 咨询相关部门：

   • 建议您咨询当地的退役军人事务局或相关部门，了解具体的政策解读和操作流程。这些部门通常负责处理与退役军人相关的各种问题，包括劳动关系解除等。
   • 同时，也可以咨询专业的法律服务机构或律师，获取更具体的法律建议和指导。

3. 维护合法权益：

   • 如果发现改制单位在解除伤残军人劳动关系过程中存在违法行为或不当行为，您应该积极维护自己的合法权益。
   • 可以向相关部门投诉或举报，寻求法律援助或提起法律诉讼。

4. 关注后续安置：

   • 在劳动关系解除后，关注伤残军人的后续安置问题也是非常重要的。了解当地是否有针对伤残军人的特殊安置政策或措施，如就业援助、技能培训等。

5. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系解除相关的证据和文件，如劳动合同、解除劳动关系通知书、工资单等。这些证据在后续维权或诉讼中可能起到关键作用。

综上所述，处理改制单位解除伤残军人劳动关系的问题需要综合考虑多个方面，包括政策规定、法律咨询、权益维护和后续安置等。建议您根据实际情况采取相应措施，并寻求专业机构的帮助和支持。