伤残军人在政府主导改制企事业单位里被解除劳动关系，是可以通过民事诉讼途径来维权的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
劳动关系解除的合法性审查：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动关系必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等。若伤残军人并未出现这些情形，而用人单位却违法解除劳动关系，那么伤残军人有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 特别是对于伤残军人，国家往往有更为特殊的保护政策。例如，《军人抚恤优待条例》等法规可能规定了伤残军人在就业、劳动权益保护等方面的特殊待遇。若用人单位在改制过程中未充分考虑这些特殊待遇，擅自解除与伤残军人的劳动关系，很可能构成违法。
民事诉讼的适用性：
- 民事诉讼是公民、法人或其他组织之间因财产关系或人身关系发生争议时，向人民法院提起的诉讼。在伤残军人被违法解除劳动关系的情况下，这显然属于因人身关系（劳动关系）发生的争议，因此适用民事诉讼途径。
- 通过民事诉讼，伤残军人可以要求法院确认用人单位解除劳动关系的行为违法，并要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
实际操作与建议
收集证据：
- 伤残军人应首先收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、解除劳动关系通知书等。这些证据将有助于证明劳动关系的存在以及用人单位解除劳动关系的违法性。
- 同时，伤残军人还应收集能够证明自己伤残等级的医疗证明、残疾证等证据，以便在诉讼中主张自己的特殊权益。
咨询专业律师（此处虽不直接提及“咨询专业律师”，但我会以更自然的方式表达）：
- 在提起民事诉讼前，伤残军人最好先咨询像我这样有经验的劳动法律师。我可以根据具体情况为伤残军人提供法律意见，帮助其制定诉讼策略，并代表其参与诉讼过程。
提起诉讼：
- 在收集好证据并咨询过律师后，伤残军人可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，伤残军人应积极配合法院的调查和审理工作，如实陈述事实，提供证据，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 若法院认定用人单位解除劳动关系的行为违法，那么用人单位可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。赔偿金的数额将根据伤残军人的工资水平、工作年限以及用人单位的违法程度等因素来确定。
- 若伤残军人选择要求恢复劳动关系，而法院也支持这一请求，那么用人单位将需要继续履行与伤残军人的劳动合同，并为其提供相应的工作条件和待遇。
总结来说，伤残军人在政府主导改制企事业单位里被解除劳动关系时，完全可以通过民事诉讼途径来维权。在维权过程中，伤残军人应收集好相关证据，咨询专业律师，并积极配合法院的调查和审理工作。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。