核心前提：用户咨询的是单位解除与退役军人分配的劳动关系时的赔偿问题，涉及劳动法及退役军人保障相关法规。

结论前置：

1. 若单位违法解除劳动关系：需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
   
2. 若单位合法解除但未提前通知：需支付代通知金（1个月工资）及经济补偿金。
   
3. 若涉及退役军人特殊保护：可能需额外补偿，具体依据地方性法规或政策。
   

详细分析：

1. 违法解除劳动关系的赔偿

根据《劳动合同法》第48条、87条，若单位无正当理由（如未满足法定解除条件）单方解除劳动关系，属于违法解除。此时，劳动者有权要求：

• 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付。经济补偿金计算方式为：工作年限×月工资（工作满6个月按1年计算，不满6个月支付0.5个月工资）。
  
• 示例：若退役军人工作3年，月工资8000元，违法解除需支付赔偿金=3×8000×2=48000元。
  

2. 合法解除但未提前通知的补偿

若单位因客观情况（如经营困难）需合法解除劳动关系，但未提前30日书面通知，需支付：

• 代通知金：1个月工资。
  
• 经济补偿金：按工作年限支付（同上）。
  
• 示例：工作2年，月工资6000元，合法解除未提前通知需支付=6000（代通知金）+2×6000=18000元。
  

3. 退役军人的特殊保护

根据《退役军人保障法》第26条，机关、群团组织、事业单位接收安置退役军人时，应依法签订劳动合同或聘用合同，不得以劳务派遣等形式规避责任。若单位违反：

• 地方性政策：部分地区规定对违法解除退役军人劳动关系的单位，除法定赔偿外，还需额外支付补偿（如当地最低工资标准的数倍）。
  
• 行政处罚：退役军人事务部门可责令单位改正，拒不改正的可能面临罚款。
  

建议行动：

1. 收集证据：劳动合同、解除通知、工资流水、工作年限证明等。
   
2. 协商或投诉：先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 关注地方政策：查询所在省/市关于退役军人就业保障的补充规定。
   

提示：若涉及具体案件细节（如解除理由、地方政策差异），可进一步提供信息，我将为您定制解决方案。