针对您提出的“退役军人协商解除劳动合同怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，退役军人解除劳动合同的赔付情况，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国兵役法》等相关法规来确定。在赔付标准上，退役军人与一般职工大致相同，但有一个特殊之处，即军龄会被计入工龄，在计算经济补偿或赔偿金时，其军龄应计入工作年限。
接下来，我们针对协商一致解除劳动合同的情况进行详细说明：
一、协商一致解除劳动合同的赔付
当用人单位与退役军人协商一致解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体如下：
这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且以应发工资为准。如果退役军人的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。
二、军龄计入工龄的特殊规定
根据《中华人民共和国兵役法》和《退役士兵安置条例》的相关规定，退役军人的服现役年限会被计算为工龄，并与所在单位的工作年限累计计算。这意味着，在计算经济补偿或赔偿金时，退役军人的军龄会被计入工作年限。例如，如果一位退役军人的军龄为5年，在用人单位工作了3年，那么在计算经济补偿时，其工作年限将按8年来计算。
三、其他解除劳动合同的情形及赔付
除了协商一致解除劳动合同外，还存在用人单位单方面解除劳动合同的情况。这包括无过失性辞退和过失性辞退两种情形。在无过失性辞退的情况下，用人单位需要支付与协商一致解除相同的经济补偿。而在过失性辞退的情况下，如果退役军人存在严重违反规章制度、失职等情形，用人单位则无需支付经济补偿。
另外，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向退役军人支付赔偿金。
综上所述，退役军人协商解除劳动合同的赔付情况主要依据工作年限（含军龄）和月工资来确定。在面临此类问题时，建议您及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议，确保自身权益得到妥善维护。