针对您提出的“用人单位辞退退伍军人怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退伍军人被辞退时的补偿情况，并非一概而论，而是需要根据具体的辞退原因、退伍军人的工作年限、月工资水平以及是否涉及政策性安置等因素来综合判断。

一、合法辞退且需支付经济补偿的情形

1. 补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 计算基数：

   • 月工资的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果退伍军人的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。

3. 特殊情况：

   • 对于自1987年12月12日以后退伍的军人，其待分配的时间应计算为连续工龄，并据此来计算经济补偿金。

二、违法辞退的情形

• 如果用人单位没有正当理由，随意解除与退伍军人的劳动合同，即构成违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照上述经济补偿标准的二倍向退伍军人支付赔偿金。

三、法定辞退无需补偿的情形

• 如果退伍军人严重违反了用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成了重大损害等，用人单位依法解除劳动合同的，一般无需支付经济补偿。

四、协商一致解除的情形

• 如果用人单位与退伍军人协商一致解除劳动合同，那么用人单位仍然需要按照经济补偿的计算方法向退伍军人支付经济补偿。

五、涉及政策性安置的特殊情况

• 如果退伍军人是按照国家安置政策进入单位的，那么单位随意辞退可能违反了相关安置政策规定。在这种情况下，退伍军人除了可以依据《劳动合同法》获得补偿外，还可以依据安置政策争取额外的权益，比如要求恢复工作或者获得额外的补偿。

六、获取补偿的步骤

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以与用人单位明确辞退的原因以及经济补偿的具体数额，尝试通过协商来解决争议。

2. 办理离职交接手续：

   • 按照用人单位的要求，完成离职交接工作，确保工作的顺利交接。

3. 要求出具证明并结清款项：

   • 在离职时，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并确保工资、押金以及经济补偿等款项已经结清。

4. 法律途径维权：

   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 如果涉及安置政策方面的争议，您可以向相关的民政部门或退役军人事务部门反映，寻求帮助和支持。

综上所述，退伍军人被单位辞退时的补偿问题是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。在符合法定条件的情况下，退伍军人有权要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金，并通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。