微信通知待岗可以作为书面证据，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、微信通知待岗作为书面证据的法律基础
在法律上，书面证据通常指的是以文字形式记录下来的，能够证明案件事实的材料。微信通知，虽然是通过电子方式发送的，但只要其内容清晰、明确，且能够证明待岗这一事实，就可以被视为书面证据的一种形式。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，电子数据（包括微信聊天记录）是可以作为证据使用的，只要其能够证明案件事实，且符合证据的真实性、合法性和关联性要求。
二、微信通知待岗作为书面证据的有效性条件
真实性：微信通知必须真实存在，且未被篡改或伪造。这通常需要通过技术手段进行验证，比如通过微信的聊天记录截图、原始聊天记录的提取等。
合法性：微信通知的获取方式必须合法，不能是通过非法手段（如黑客攻击、窃取等）获取的。同时，通知的内容也不能违反法律法规的强制性规定。
关联性：微信通知必须与待岗这一事实具有直接的关联性。也就是说，通知中必须明确提及待岗的相关信息，如待岗的时间、原因、待遇等。
三、微信通知待岗作为书面证据的实践应用
在实际操作中，如果劳动者收到微信通知待岗，并希望将其作为书面证据使用，可以采取以下措施：
保存原始记录：不要删除或修改微信聊天记录，确保原始记录的完整性。
截图或录屏：对微信通知进行截图或录屏，以固定证据形式。同时，注意截图或录屏时要包含完整的聊天记录，包括发送时间、发送人等信息。
公证或鉴定：如果条件允许，可以对微信通知进行公证或鉴定，以增强其证明力。公证或鉴定机构可以出具具有法律效力的证明文件，证明微信通知的真实性和合法性。
四、可能遇到的法律问题及建议
对方否认微信通知的真实性：如果对方否认微信通知的真实性，劳动者可以提供其他证据进行佐证，如同事的证言、公司的相关规章制度等。同时，也可以申请法院对微信通知进行技术鉴定，以确认其真实性。
微信通知内容不明确：如果微信通知内容不明确，导致双方对待岗事实存在争议，劳动者可以要求公司出具更明确的书面通知，或者通过其他方式（如邮件、短信等）与公司进行沟通确认。
建议：在收到微信通知待岗时，劳动者应保持冷静，及时保存相关证据，并咨询专业律师（即我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见。如果与公司就待岗问题产生争议，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。