结论：公务员旷工时，单位通常需要主动联系以了解旷工原因并采取相应措施，但具体做法可能因单位内部规定和实际情况有所不同。
分析说明：
单位的管理责任：
- 公务员作为国家公职人员，其工作行为受到《公务员法》等法律法规的严格规范。单位对公务员有管理责任，包括对其出勤情况的监督和管理。
- 当公务员旷工时，单位有责任主动联系该公务员，了解旷工的具体原因，以便根据情况进行处理。这既是单位履行管理职责的体现，也是维护工作秩序和效率的必要措施。
旷工的可能后果：
- 旷工可能构成违反单位规章制度或《公务员法》的行为，单位有权根据相关规定对旷工的公务员进行纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
- 在采取纪律处分前，单位通常需要了解旷工的具体原因，以判断旷工是否属于故意违反规定或存在其他特殊情况。因此，主动联系旷工的公务员是单位进行纪律处分前的必要步骤。
单位内部规定的影响：
- 不同单位可能有不同的内部规定，对旷工的处理方式和程序也可能有所不同。一些单位可能规定在旷工达到一定天数后，必须主动联系公务员并采取相应措施。
- 因此，在具体情况下，单位是否需要主动联系旷工的公务员，还可能受到单位内部规定的影响。
特殊场景：
- 如果公务员旷工是由于突发疾病、家庭紧急情况等不可抗力因素导致的，且该公务员已及时向单位说明情况并提供了相关证明，那么单位在了解情况后可能会给予一定的理解和宽容。
- 如果公务员旷工是故意的或无正当理由的，且未及时向单位说明情况，那么单位在主动联系后可能会根据相关规定采取纪律处分措施。
行动建议：
- 对于单位：建议单位在发现公务员旷工后，及时主动联系该公务员，了解旷工原因，并根据情况进行处理。同时，单位应完善内部规章制度，明确旷工的处理方式和程序，以维护工作秩序和效率。
- 对于公务员：如果因特殊原因无法按时到岗工作，建议及时向单位说明情况并提供相关证明，以避免不必要的纪律处分。同时，公务员应严格遵守单位规章制度和《公务员法》的相关规定，保持良好的工作纪律和职业操守。
后续思考依据：
- 单位在处理公务员旷工问题时，应充分考虑旷工的原因、性质、后果以及单位内部规定等因素，确保处理结果的公正性和合理性。
- 公务员在面对旷工问题时，应积极配合单位的调查和处理工作，如实说明情况并提供相关证明，以维护自己的合法权益和职业声誉。
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