结论前置：员工旷工时，老板是否需要联系员工，这并非一个绝对的法律要求，但出于管理责任和避免潜在法律风险的考虑，老板通常应当联系员工以了解旷工原因并采取相应措施。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 从直接的法律规定来看，并没有明确要求老板在员工旷工时必须联系员工。然而，作为用人单位，老板有责任对员工的工作行为进行管理，包括了解员工旷工的原因。
   • 如果员工旷工行为持续且未得到合理解释或处理，可能构成严重违反公司规章制度或劳动纪律，老板有权依据公司规章制度或劳动合同的相关条款进行处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。但在采取这些措施前，了解旷工原因是合理且必要的。

2. 管理责任角度：

   • 老板作为用人单位的管理者，有责任维护公司的正常运营秩序。员工旷工可能影响工作进度、团队协作以及公司利益，因此老板应当积极与员工沟通，了解旷工的具体原因。
   • 通过联系员工，老板可以评估旷工的严重性，并决定是否需要采取进一步的措施，如调整工作计划、安排其他员工接替工作或启动纪律处分程序。

3. 避免法律风险角度：

   • 如果员工旷工是由于不可抗力因素（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致，且员工能够提供合理证明，老板在了解情况后可能需要对员工给予一定的理解和支持，避免不当处理引发劳动纠纷。
   • 在未与员工沟通并了解旷工原因的情况下，直接采取严厉措施（如解除劳动合同）可能构成违法解除，员工有权依法维权，要求公司承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 老板在发现员工旷工后，应尽快通过电话、短信、邮件等方式联系员工，了解旷工原因并要求员工尽快返岗或提供合理解释。
   • 如果员工无法联系或拒绝返岗，老板应根据公司规章制度和劳动合同的相关条款，依法依规进行处理，并保留好相关证据（如旷工记录、联系记录等）以备不时之需。

总结与建议：虽然法律没有明确规定老板在员工旷工时必须联系员工，但出于管理责任和避免潜在法律风险的考虑，老板应当积极与员工沟通并了解旷工原因。在处理旷工问题时，老板应依法依规行事，确保公司利益和员工权益的平衡。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。