公务员旷工一般不会直接给家里打电话。这一结论主要基于以下几点分析：
一、公务员旷工的处理流程
公务员旷工，通常首先会由所在单位进行内部处理。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，可能会面临辞退等处理。这一流程主要关注的是公务员本人，而非其家庭成员。
二、单位与家庭的联系
常规情况：在公务员旷工的情况下，单位一般不会直接联系其家庭成员。单位更关注的是公务员的工作表现和纪律遵守情况，以及如何通过内部管理来解决问题。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公务员旷工时间较长，且单位无法与其取得联系，可能会尝试通过其他途径（包括联系其家庭成员）来了解情况或传达信息。但这种情况并不常见，且通常是在其他途径均无法联系到公务员本人时才会采取的措施。
三、法律与隐私保护
从法律和隐私保护的角度来看，单位在处理公务员旷工问题时，也需要尊重公务员的隐私权。除非有明确的法律规定或紧急情况需要，否则单位一般不会随意将公务员的个人信息（包括家庭联系方式）透露给第三方。
四、建议与提醒
遵守纪律：作为公务员，应当严格遵守单位的规章制度和工作纪律，避免出现旷工等违纪行为。
及时沟通：如果因特殊原因无法按时到岗，应当及时向单位请假并说明情况，以免给单位带来不必要的困扰和损失。
了解权益：同时，公务员也应当了解自己的合法权益和隐私保护措施，在遇到问题时及时寻求法律帮助或咨询。
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