公务员旷工认定后，相关单位确实需要告知公务员本人。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据与程序要求：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员旷工是违反工作纪律的行为。在认定公务员旷工后，相关单位（如公务员所在单位或上级主管部门）有义务按照法定程序进行告知。这一程序要求确保了公务员的知情权，使其能够了解自己的行为后果，并有机会进行申辩或解释。

2. 告知的内容与方式：

   • 告知内容应包括旷工的事实、认定依据、处理决定以及申诉途径等。相关单位应通过书面形式（如通知书、决定书等）向公务员本人送达告知材料，并确保其签收或以其他方式确认收到。在特殊情况下，如公务员因故无法签收，相关单位可采取公告送达等方式进行告知。

3. 告知的必要性：

   • 告知公务员旷工认定结果不仅是对其权利的尊重，也是维护公务员管理秩序和公平正义的需要。通过告知，公务员可以了解自己的行为是否违反了规定，以及可能面临的后果，从而促使其改正错误，遵守工作纪律。同时，告知也有助于防止相关单位滥用权力，随意认定旷工并作出处理决定。

4. 未告知的法律后果：

   • 如果相关单位未按照法定程序告知公务员旷工认定结果，该处理决定可能因程序违法而被撤销或变更。此外，公务员也有权向相关部门投诉或申诉，要求纠正违法行为并维护自己的合法权益。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，相关单位应确保告知的及时性和准确性。一旦认定公务员旷工，应尽快进行告知，避免拖延导致公务员无法及时了解自己的行为后果。同时，告知内容应准确无误，避免因信息错误或遗漏而引发不必要的纠纷。

建议：

• 对于公务员而言，应严格遵守工作纪律，避免旷工等违规行为的发生。如果因特殊原因无法按时到岗，应及时向单位请假并说明原因。
• 对于相关单位而言，应建立健全旷工认定和处理机制，确保程序的合法性和公正性。同时，加强对公务员的纪律教育和培训，提高其遵守工作纪律的自觉性。

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