体制内公务员旷工，单位通常会进行通知，但具体通知方式和程序可能因单位内部规定而有所不同。以下从几个方面为你详细分析：

1. 单位内部管理规定：

   • 体制内单位，如政府机关、事业单位等，通常都有一套完善的内部管理规定，这些规定中会明确员工旷工的处理流程和通知方式。
   • 一般来说，当公务员旷工时，单位会首先通过内部系统、电话、短信或书面通知等方式，尝试与旷工员工取得联系，了解旷工原因，并告知其旷工的严重性和可能面临的后果。

2. 劳动纪律和规章制度：

   • 公务员作为国家公职人员，必须遵守国家的劳动纪律和单位的规章制度。旷工是违反劳动纪律的行为，单位有权根据规定进行处理。
   • 在处理旷工行为时，单位通常会遵循一定的程序，包括通知员工、听取员工陈述、进行调查核实等，以确保处理的公正性和合法性。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公务员旷工情节严重，如连续旷工超过一定天数或累计旷工达到一定次数，单位可能会根据相关规定给予警告、记过、降级、撤职甚至开除等处分。
   • 在给予处分前，单位通常会再次通知员工，告知其处分决定和依据，并给予员工陈述和申辩的机会。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 虽然单位通常会进行通知，但在实际操作中，也可能存在因员工联系方式变更、故意躲避等原因导致通知无法送达的情况。此时，单位可能会通过公告、邮寄等方式进行送达。
   • 作为公务员，应时刻保持通讯畅通，及时关注单位通知，避免因旷工而面临不必要的法律后果。

建议：

• 如果你是一名体制内公务员，且因特殊原因可能无法按时到岗，建议提前向单位请假并说明原因，以避免旷工行为的发生。
• 如果已经旷工，应尽快与单位取得联系，说明旷工原因，并积极配合单位的调查和处理工作。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。