关于医院旷工是否会有通知的问题，这主要取决于医院的具体规章制度以及旷工的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
医院规章制度的角度：
- 医院作为用人单位，通常会制定一套完善的规章制度来管理员工，包括考勤制度。这些制度中往往会明确规定旷工的处理流程，包括是否通知员工、通知的方式以及旷工达到一定次数或天数的后果等。
- 如果医院的规章制度中明确规定了旷工会有通知，那么员工在旷工时，医院通常会按照制度规定进行通知。这种通知可能是书面的，也可能是口头的，具体取决于医院的内部管理规定。
旷工具体情况的角度：
- 旷工的严重程度也会影响医院是否通知员工。如果员工只是偶尔旷工一次，且旷工时间较短，医院可能会选择不通知，而是直接记录在案，作为后续考核或处理的依据。
- 如果员工旷工次数较多或旷工时间较长，医院为了维护正常的医疗秩序和员工管理，很可能会通知员工，并要求其说明旷工原因或接受相应的处理。
法律规定的角度：
- 虽然《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规没有明确规定旷工时用人单位必须通知员工，但这些法律强调了用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
- 如果医院的规章制度中规定了旷工通知的义务，而医院未履行这一义务，员工在后续处理中（如申请劳动仲裁或提起诉讼）可以主张医院违反了内部规章制度，从而可能获得更有利的处理结果。
建议：
- 作为员工，应当严格遵守医院的规章制度，按时出勤，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因需要请假或旷工，应提前向医院说明情况并获得批准。
- 如果员工发现医院在旷工处理上存在不当行为（如未通知、处理不公等），可以及时向医院的人力资源部门或上级领导反映情况，并寻求合理的解决方案。
- 在必要时，员工也可以咨询专业律师（如我，段飞龙律师，专注于劳动仲裁等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总之，医院旷工是否会有通知取决于医院的规章制度和旷工的具体情况。员工应当遵守规章制度，同时了解自己的法律权益，以便在必要时维护自己的合法权益。