医院员工被待岗，医院是否会通告，这并没有一个绝对的答案，而是取决于医院的具体管理规定和实际操作情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
医院管理规定角度
正式通告：
- 一些医院在决定员工待岗时，可能会遵循正式的管理流程，包括发布书面通告。这种通告通常会明确待岗的原因、期限、待遇等相关事项，以确保员工对自身权益有清晰的了解。
- 正式通告有助于维护医院的内部秩序和透明度，减少因信息不对称而引发的纠纷。
非正式通知：
- 也有一些医院可能选择通过口头通知、内部邮件或即时通讯工具等方式告知员工待岗事宜。这种方式虽然更为灵活，但可能缺乏正式性和权威性。
- 非正式通知可能导致员工对待岗事宜的理解存在偏差，进而引发不必要的争议。
实际操作情况角度
紧急情况下的待岗：
- 在某些紧急情况下，如医院面临突发公共卫生事件或经营困难时，可能需要迅速调整人员配置，此时医院可能更注重效率，而暂时忽略正式通告的流程。
- 然而，即使在这种情况下，医院也应在事后尽快补发正式通告，以保障员工的合法权益。
常规情况下的待岗：
- 在常规情况下，医院通常会按照既定的管理流程进行待岗安排，包括发布正式通告。
- 这样做有助于维护医院的稳定运营和员工的信任。
法律建议
了解医院规定：
- 作为医院员工，您有权了解医院关于待岗的具体规定和流程。如果医院未发布正式通告，您可以主动向人力资源部门或相关负责人咨询。
保留证据：
- 无论医院是否发布正式通告，您都应保留与待岗相关的所有证据，如口头通知的录音、内部邮件的截图等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
维护自身权益：
- 如果您认为医院在待岗安排上存在违法行为或侵犯了您的合法权益，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
总结来看，医院员工被待岗时，医院是否会通告并没有一个固定的模式。这取决于医院的具体管理规定和实际操作情况。作为员工，您应主动了解医院的规定和流程，并保留好相关证据以维护自身权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。