医院员工调岗不通知个人，这种行为可能涉及违法或违规，具体取决于调岗的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定角度

• 若劳动合同中有明确约定调岗条款：如果医院与员工签订的劳动合同中明确规定了医院有权根据工作需要调整员工的工作岗位，并且这种调整是合理且符合合同约定的，那么医院在调岗前未通知个人可能并不直接构成违法。但即便如此，从管理规范和员工关系维护的角度出发，医院通常也会提前与员工进行沟通。
• 若劳动合同中无明确约定调岗条款：如果劳动合同中没有关于调岗的明确约定，医院单方面调岗且不通知个人，则可能违反了劳动合同的约定，侵犯了员工的知情权和选择权。员工有权要求医院按照原合同履行，或者就调岗事宜与医院进行协商。

2. 法律法规角度

• 《劳动合同法》相关规定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果医院未经员工同意，单方面调岗且不通知个人，可能违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。
• 特殊岗位或特殊情况：对于某些特殊岗位或特殊情况（如医疗急救、疫情防控等），医院可能需要根据实际工作需要迅速调整人员配置。但即便如此，医院也应当尽可能提前通知员工，并说明调岗的合理性和必要性。

3. 实际操作与员工权益保护角度

• 医院管理规范：从医院管理规范的角度来看，调岗前应当与员工进行充分沟通，确保员工了解调岗的原因、目的以及新岗位的工作内容和要求。这有助于维护良好的员工关系，提高员工的工作积极性和满意度。
• 员工权益保护：如果医院调岗不通知个人，员工可以首先与医院进行沟通，了解调岗的具体情况，并表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议与措施

• 对于医院：建议医院在调岗前与员工进行充分沟通，确保员工了解调岗的相关情况，并签订书面的调岗协议。这有助于减少劳动纠纷，维护良好的员工关系。
• 对于员工：如果遇到医院调岗不通知个人的情况，建议员工首先与医院进行沟通，了解调岗的具体原因和目的。如果沟通无果，可以寻求法律援助或向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总之，医院员工调岗不通知个人可能涉及违法或违规行为，具体取决于调岗的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。