对于对调岗通知不执行的人员，处理方式需要综合考虑法律法规、公司规章制度以及员工权益保护等多方面因素。以下是我作为律师给出的建议：

1. 明确调岗的合法性与合理性：

   • 首先，确保调岗通知是基于公司合理的业务需要、员工的能力评估或组织架构调整等正当理由发出的。
   • 调岗应遵循相关法律法规，如《劳动合同法》等，确保调岗不侵犯员工的合法权益。

2. 与员工进行沟通：

   • 对于不执行调岗通知的员工，应首先进行面对面的沟通，了解其不执行的原因和顾虑。
   • 通过沟通，尝试解决员工的疑虑，明确调岗的必要性和对员工个人发展的积极影响。

3. 依据公司规章制度处理：

   • 如果员工无正当理由拒绝执行调岗通知，公司可以依据《员工手册》或相关规章制度中的规定，采取相应的管理措施。
   • 这些措施可能包括警告、记过、直至解除劳动合同等，但必须符合法律法规和公司规章制度的规定。

4. 考虑员工权益保护：

   • 在处理过程中，应充分考虑员工的权益保护，确保不侵犯其合法权益。
   • 如果员工认为公司的调岗或处理措施侵犯了其权益，应提供相应的申诉渠道和解决方案。

5. 寻求法律支持：

   • 如果公司与员工之间因调岗问题产生纠纷，且无法通过内部沟通解决，公司可以寻求法律支持。
   • 作为律师，我可以为公司提供专业的法律咨询和法律援助，确保公司的处理措施符合法律法规的要求。

综上所述，对于对调岗通知不执行的人员，公司应首先确保调岗的合法性与合理性，然后与员工进行沟通，依据公司规章制度进行处理，并充分考虑员工的权益保护。如果产生纠纷，可以寻求法律支持。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。