有调岗通知未执行的情况下，是可以进行调解的。以下从不同角度为你详细分析：
调解的法律依据与可行性
在劳动纠纷中，调解是一种常见的解决方式，它基于双方自愿、平等协商的原则，旨在通过沟通达成共识，从而避免或减少诉讼带来的时间和经济成本。对于调岗通知未执行的情况，如果双方对调岗存在争议，或者员工对调岗有异议，那么通过调解来寻求双方都能接受的解决方案是完全可行的。
调解的具体情形与建议
员工对调岗有异议：
- 如果员工认为调岗不合理，比如调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在较大差异，且这种差异对员工不利，那么员工有权拒绝调岗。
- 在这种情况下，双方可以通过调解来协商解决。调解时，可以重点讨论调岗的合理性、必要性以及员工拒绝调岗的理由，寻求双方都能接受的平衡点。例如，可以协商调整调岗方案，或者给予员工一定的补偿等。
公司希望员工执行调岗：
- 如果公司基于业务需要或其他合理原因希望员工执行调岗，但员工拒绝执行，那么公司也可以通过调解来与员工沟通。
- 调解时，公司可以详细说明调岗的原因、目的以及调岗后对员工的影响（包括可能的职业发展机会等），同时听取员工的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以承诺在调岗后给予员工一定的培训或晋升机会，或者调整调岗后的薪资待遇等。
调解的流程与注意事项
- 调解流程：一般来说，调解可以由双方自行协商进行，也可以寻求第三方（如劳动争议调解委员会、工会等）的协助。在调解过程中，双方应保持冷静、理性，充分表达自己的意见和诉求，同时尊重对方的权益和利益。
- 注意事项：
- 调解前，双方应尽可能收集相关证据和资料，以便在调解过程中更有说服力地表达自己的观点。
- 调解时，双方应遵守调解规则，不得采取过激行为或言语攻击对方。
- 如果调解成功，双方应签订调解协议，明确双方的权利和义务，以及调解结果的执行方式和时间等。
- 如果调解失败，双方可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
可能的法律后果
- 如果调解成功并签订了调解协议，那么双方应按照协议内容履行各自的义务。如果一方违反协议，另一方有权要求其承担违约责任。
- 如果调解失败且双方无法达成一致意见，那么员工或公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：有调岗通知未执行的情况下，调解是一种值得尝试的解决方式。它不仅可以节省时间和经济成本，还可以促进双方之间的沟通和理解。如果你或你的公司面临类似情况，建议积极寻求调解途径，并咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地维护自己的权益。