未协商一致，用人单位一般不能单方面出具调岗通知书并强制调岗。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 这意味着，调岗作为对劳动合同内容的变更，必须经过用人单位与劳动者的协商一致，并采用书面形式进行确认。因此，在未协商一致的情况下，用人单位单方面出具调岗通知书并强制调岗，是违反法律规定的。

实际操作角度

1. 员工有权拒绝：劳动者有权拒绝未经协商一致的调岗要求。如果用人单位在员工不同意调岗的情况下强行调岗，可能构成对劳动合同的违约，员工可以依据劳动合同的约定和法律规定，维护自己的合法权益。
2. 协商是关键：在面对调岗要求时，员工应首先与用人单位进行协商，表达自己的意见和理由。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径解决争议，如向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明

虽然一般情况下用人单位不能单方面调岗，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位是基于生产经营需要，调岗具有合理性，不具备侮辱或惩罚性质，同时不降低工资待遇，且和劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么用人单位在尽可能与员工协商的基础上，可能有一定的调岗空间。但即便如此，未经员工同意，用人单位仍不能单方面强制调岗。

法律后果

如果用人单位在未协商一致的情况下单方面调岗，员工有权拒绝并要求用人单位按照原劳动合同履行。如果用人单位因此解除与员工的劳动合同，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。经济补偿金的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 员工在面对调岗要求时，应首先了解调岗的具体原因和细节，评估调岗是否合法合理。
• 如果认为调岗不合理或违反法律规定，可以及时向用人单位提出异议，并保留相关证据以备维权之需。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和支持。