在收到调岗通知书后，员工应当首先仔细审查通知书的内容，并结合自身情况与法律规定，做出相应的处理决定。以下是具体的分析：
一. 审查调岗通知书的合法性
- 检查通知书的内容：员工应详细阅读调岗通知书，确认其中是否明确载明了调岗的岗位、薪资、工作地点、工作时间等关键信息，以及调岗的理由和依据。
- 核对劳动合同：员工应将自己的劳动合同与调岗通知书进行比对，查看调岗是否符合劳动合同中的约定，特别是关于岗位、薪资、工作地点等条款。
- 了解法律规定：员工应了解《劳动法》和《劳动合同法》中关于调岗的相关规定，特别是关于用人单位单方面调岗的限制和条件。例如，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
二. 根据合法性做出处理决定
如果调岗合法：
- 接受调岗：员工如果认为调岗通知书合法且合理，可以选择接受调岗，并按照通知书的要求到新岗位报到。
- 提出异议：即使调岗合法，员工如果对新岗位有异议，也可以与用人单位进行协商，表达自己的想法和诉求。
如果调岗不合法：
- 拒绝调岗：员工有权拒绝不合法的调岗，并可以书面形式向用人单位提出异议，说明调岗不合法的理由。
- 申请劳动仲裁：如果用人单位坚持不合法的调岗，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三. 注意事项
- 保留证据：员工在收到调岗通知书后，应妥善保管通知书原件，以及与调岗相关的其他证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
- 及时沟通：员工应与用人单位保持沟通，及时表达自己的意见和诉求，避免因为沟通不畅而产生不必要的纠纷。
我建议，员工在收到调岗通知书后，应冷静分析，根据自己的实际情况和法律规定做出明智的处理决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。