体制内档案中有旷工处罚，单位通常会告知员工。以下是具体的分析：

1. 告知的必要性：

   • 旷工处罚作为对员工的一种纪律处分，涉及到员工的切身利益，单位有义务将处罚决定告知员工，以确保员工的知情权。
   • 告知员工旷工处罚也是单位管理规范化、透明化的体现，有助于维护单位的正常秩序和员工的合法权益。

2. 告知的方式：

   • 单位通常会通过书面形式，如发送处罚决定书、通知函等，将旷工处罚的决定告知员工。
   • 在某些情况下，单位也可能通过口头形式，如面谈、电话通知等，告知员工旷工处罚的决定。但为了确保信息的准确性和可追溯性，书面形式更为常见。

3. 告知的内容：

   • 处罚决定书或通知函中通常会明确载明员工的姓名、旷工的具体时间、旷工的性质、处罚的依据、处罚的种类和期限、以及员工享有的申诉权利等。
   • 单位还会告知员工旷工处罚可能带来的后果，如影响薪资、晋升机会等。

4. 员工的应对：

   • 在收到旷工处罚的通知后，员工应认真阅读处罚决定书或通知函的内容，了解自己的权利和义务。
   • 如果员工对处罚决定有异议，可以在规定的期限内按照单位的规定提出申诉或复议。

综上所述，体制内档案中有旷工处罚时，单位通常会以书面形式告知员工，并确保员工了解自己的权利和义务。如果你对具体的处罚决定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。