针对您提出的“普通公务员旷工怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公务员的旷工行为是受到严格管理的。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员如果连续旷工达到15天，或者一年内累计旷工达到30天，将会面临辞退的处理。这一规定体现了对公务员工作纪律和职业操守的严格要求，旨在维护公务员队伍的整体形象和效能。

然而，在具体实践中，我们还需要注意区分不同类型的事业单位工作人员。虽然您提到的是“普通公务员”，但有时事业单位工作人员的身份性质可能会与公务员有所交叉或相似。特别是那些法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，如果经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理（即参公人员），那么他们的旷工行为也应当参照公务员法的相关规定来处理。

对于非参公人员的事业单位工作人员，如果他们因旷工需要解除聘用合同，则应当按照《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中“规范解聘辞聘制度”的规定来处理。具体来说，如果受聘人员连续旷工超过10个工作日，或者1年内累计旷工超过20个工作日，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

此外，还需要注意的是，全额拨款事业单位只是按照事业单位经费来源的不同所做的一种划分，它并不能直接判定事业单位工作人员的身份性质。因此，在处理旷工问题时，我们还需要分清工作人员是参公人员还是非参公人员，再根据上述有关规定来作出处理。

综上所述，普通公务员旷工的处理主要依据《中华人民共和国公务员法》的相关规定。同时，在处理事业单位工作人员旷工问题时，还需要注意区分其身份性质，并参照相应的法律法规来作出处理。希望这一解答能够对您有所帮助。