关于公职人员经常旷工是否需要汇报领导的问题，我的回答是：需要汇报领导。下面我将从几个方面详细解释这一结论。

1. 公职人员的职责与纪律：

   • 公职人员作为国家机关或公共机构的工作人员，需要遵守一定的工作纪律和规章制度。
   • 经常旷工不仅违反了工作纪律，还可能影响工作进度和团队氛围。
   • 因此，作为公职人员的同事或下属，发现其经常旷工时，有责任向领导汇报，以便及时采取措施纠正。

2. 汇报的必要性：

   • 汇报领导可以促使领导对旷工情况进行调查和处理，确保工作纪律的严肃性。
   • 汇报有助于领导了解团队的工作状态，及时发现并解决问题。
   • 如果旷工情况严重，汇报还可以为领导提供决策依据，如是否需要调整工作岗位或采取其他行政措施。

3. 汇报的方式与注意事项：

   • 汇报时应客观、真实地反映旷工情况，避免夸大或缩小事实。
   • 可以采用书面或口头形式汇报，具体形式可根据单位的规定和实际情况选择。
   • 汇报时应注意保护旷工人员的隐私，避免泄露其个人信息或造成不必要的负面影响。

综上所述，公职人员经常旷工需要汇报领导，这是维护工作纪律、确保工作顺利进行的重要措施。如果你作为公职人员或相关人员发现此类情况，建议及时向领导汇报，并积极配合领导进行调查和处理。