您好，关于公务员上班时旷工的处理问题，这是一个涉及公务员管理法规的重要事项。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公务员旷工的处理主要依据《中华人民共和国公务员法》以及《行政机关公务员处分条例》的相关规定。

一、旷工的认定与辞退条件

根据《中华人民共和国公务员法》第八十三条的规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，如果连续超过15天，或者在一年内累计超过30天的，将予以辞退。这是公务员旷工处理中最严厉的措施，意味着公务员将失去其职位和相应的待遇。

二、旷工的处分措施

除了辞退外，根据《行政机关公务员处分条例》第十九条的规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，如果造成不良影响的，还将根据情节的轻重给予相应的处分。具体来说：

• 情节较轻的，可能给予警告、记过或者记大过处分；
• 情节较重的，可能给予降级或者撤职处分；
• 情节严重的，则可能给予开除处分。

三、旷工处理的具体操作

在实际操作中，公务员旷工的处理通常遵循以下步骤：

1. 调查核实：首先，相关部门会对公务员的旷工情况进行调查核实，确认其旷工的事实和天数。
2. 听取陈述申辩：在作出处理决定前，会听取公务员的陈述和申辩，确保其合法权益得到保障。
3. 作出处理决定：根据调查核实的结果和公务员的陈述申辩情况，相关部门会依法作出处理决定，并书面通知公务员本人。
4. 执行处理决定：最后，相关部门会执行处理决定，对公务员进行相应的处分或辞退。

四、特殊情况的处理

对于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员），其旷工的处理也参照上述公务员法的相关规定执行。而对于没有参照公务员法管理的事业单位工作人员（非参公人员），则按照《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的相关规定处理，即连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

综上所述，公务员上班时旷工的处理是一个严肃而复杂的问题，需要依据相关法律法规进行。作为公务员，应当严格遵守工作纪律和规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。