结论：劳动派遣合同到期后，是否需要主动联系单位取决于您的具体需求和情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若您希望继续留在原单位工作：

   • 主动联系单位：在劳动派遣合同到期前或到期后，如果您希望继续留在原单位工作，建议您主动与派遣单位或实际用工单位联系，表达您的意愿。这是因为，虽然合同到期可能意味着双方关系的暂时终止，但通过主动沟通，您可以了解单位是否有续签合同的意向，以及续签的具体条件和流程。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，双方可以协商续签劳动合同。因此，主动联系单位是寻求续签合同的一种积极方式。

2. 若您不希望继续留在原单位工作：

   • 无需主动联系：如果您在合同到期后不希望继续留在原单位工作，那么您无需主动联系单位。合同到期后，双方的关系将自然终止，您有权选择其他的工作机会。
   • 注意事项：尽管如此，建议您在合同到期前与单位确认合同终止的具体事宜，如工资结算、社保转移等，以确保您的权益得到保障。

3. 若合同到期后单位未与您联系：

   • 主动询问情况：如果合同到期后单位未与您联系，且您希望了解合同是否续签或单位是否有其他安排，建议您主动与单位联系询问情况。这有助于您及时了解自己的工作状态，避免因信息不畅而导致的误解或纠纷。
   • 法律后果：如果单位在合同到期后未与您续签合同，且未支付经济补偿（如适用），您可能有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定要求单位支付经济补偿。但具体是否支付以及支付金额需根据合同条款和实际情况判断。

建议：

• 在劳动派遣合同到期前，建议您提前与单位沟通，了解合同续签或终止的相关事宜。
• 如果您希望继续留在原单位工作，但单位未主动提出续签合同，您可以主动表达续签意愿，并协商续签的具体条件和流程。
• 如果您在合同到期后遇到任何法律问题或纠纷，如工资结算、社保转移、经济补偿等，建议您及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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