工龄超过20年的护士转岗到药剂岗位后，工资计算需结合劳动合同、单位规章制度及法律法规综合判断，具体分以下情况说明：

1. 若转岗后劳动合同未变更，工资标准原则上不变
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、工资）需双方协商一致并书面确认。若单位未与您重新签订协议或补充条款，原工资标准（含工龄工资、岗位津贴等）应延续，单位不得单方面降低工资。
   例外：若单位能证明转岗后工作内容、技能要求与原岗位差异显著，且工资调整符合“同工同酬”原则（如药剂岗位整体薪资低于护理岗），可能需重新协商，但需您书面同意。

2. 若转岗后签订新合同或补充协议，工资按约定执行
   若双方协商一致调整岗位并明确新工资标准（如基本工资+药剂岗位津贴），以书面约定为准。此时需注意：

   • 工龄连续计算：根据《劳动合同法实施条例》第十条，非因劳动者原因转岗的，工龄应连续计算，单位不得以转岗为由重置工龄工资；
     
   • 最低工资保障：新工资不得低于当地最低工资标准，且需包含法定福利（如社保、公积金）。

3. 单位单方面降薪的合法性审查
   若单位未协商即降低工资，可能涉嫌违法：

   • 违法点：违反《劳动合同法》第三十条（及时足额支付劳动报酬）、第三十五条（变更合同需协商）；
     
   • 救济途径：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资差额及经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同：确认是否有关于转岗、工资调整的条款；
   
2. 与单位沟通：要求出具书面工资调整依据，重点询问是否涉及工龄工资保留；
   
3. 保留证据：保存工资条、转岗通知、沟通记录等材料；
   
4. 咨询处理：若单位行为违法，可进一步向我咨询具体维权方案（如仲裁流程、赔偿计算等）。
   

工龄是您的重要权益，单位无权随意剥夺。如有疑问或需协助，欢迎随时向我提问。