首先，我们需要明确一点：干了20年的老员工与新人的工资计算方式，并不应该是一样的。老员工由于工作经验丰富、对公司贡献大，通常会有更高的薪资或福利待遇。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 薪资结构差异：

   • 老员工的薪资结构往往更为复杂，除了基本工资外，还可能包括绩效奖金、年终奖、股权激励等多种形式的收入。
   • 新人则通常以基本工资为主，绩效奖金等可能较少或没有。

2. 工作经验与技能价值：

   • 老员工拥有20年的工作经验，这意味着他们在专业技能、问题解决能力、团队协作等方面都有较高的水平。
   • 这些经验和技能对于公司来说是有价值的，因此老员工的薪资应该反映出这种价值。

3. 市场薪资水平：

   • 随着工作年限的增加，老员工的薪资也应该与市场上同级别、同经验的员工保持相当。
   • 如果老员工的薪资长期未得到调整，可能与市场脱节，这时公司应考虑进行薪资调整以留住人才。

4. 公司政策与制度：

   • 公司内部可能有明确的薪资晋升制度，老员工根据工作年限、绩效表现等因素可以获得薪资提升。
   • 如果公司没有明确的制度或执行不力，可能导致老员工薪资与新人相近，这是不合理的。

综上所述，干了20年的老员工与新人的工资计算方式不应该一样。老员工的薪资应该根据他们的工作经验、技能价值、市场薪资水平以及公司政策与制度来综合确定。如果公司在这方面存在问题，建议与人力资源部门沟通，寻求合理的薪资调整方案。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。