老员工带新员工是否有薪资以及薪资如何计算，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同或公司制度有明确约定
   若劳动合同、公司规章制度或员工手册中明确规定“老员工带教新员工可获得额外津贴/奖金”，则公司应按约定支付。例如：约定每月发放500元带教津贴，或按新员工业绩的5%计提奖金，公司需严格履行。若公司未支付，老员工可依据书面约定主张权利。

2. 属于工作职责范围且无额外约定
   若带教新员工是老员工本职工作的一部分（如部门导师制、岗位传承要求），且劳动合同或制度中未约定额外报酬，则公司通常无需支付专项薪资。但需注意：若带教工作显著增加工作量（如需占用大量业余时间），老员工可主张调整绩效考核标准或申请加班费，需结合具体证据（如工作记录、沟通邮件）与公司协商。

3. 口头约定或行业惯例的效力
   若公司仅口头承诺带教薪资，需收集证据（如录音、聊天记录、同事证言）证明约定存在，否则可能因举证不足无法获支持。行业惯例（如技术岗位普遍支付带教费）需结合公司实际履行情况判断，若公司长期按惯例执行，可主张形成事实合同关系。

建议行动步骤：

• 第一步：核查劳动合同、公司制度、入职培训材料等书面文件，确认是否有带教薪资的约定；
  
• 第二步：若无书面约定，整理带教工作的具体内容、耗时、对新员工业绩的贡献等证据，与公司协商补偿；
  
• 第三步：协商无果时，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张未支付劳动报酬的差额。
  

法律依据：

• 《劳动合同法》第17条：劳动合同应明确劳动报酬条款；
  
• 《劳动法》第44条：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付加班费；
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第6条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
  

若有具体案例细节（如带教时长、公司态度等），可进一步向我说明，我会结合证据分析维权路径。